这种事，意外险和工伤保险是两码事，能同时赔。意外险是商业险，赔款归你；工伤是社保待遇。公司没缴工伤保险，工伤待遇就得公司按标准掏。除非公司买的是雇主责任险且保单约定抵扣，否则那2万不能算“够了”。医疗费一般不能重复报，伤残金可兼得。 先去办：1.看保单，确认团体意外险还是雇主责任险。2.去人社局申请工伤认定。单位不申请，你1年内申请；若已超期，赶紧问能否补救。3.做劳动能力鉴定，三根肋骨骨折大概率十级，最终以鉴定为准。4.十级一次性伤残补助金是7个月本人工资；医疗费符合目录由公司出；停工留薪期原工资照发，期限看医嘱/鉴定，通常2-3个月。5.公司不赔，先劳动仲裁，不能直接起诉；还可向肇事方主张交通事故赔偿。建议收集劳动合同、工资流水、派车单、病历、保单，找当地工伤律师算账。

这种事确实糟心。你先记住核心：包工头说“临时工”没用，法律上你能确认劳动关系。微信记录和工友证言就是关键证据，只要能证明你给他干活、受他管理、工资结算关系，就能确认事实劳动关系。 **怎么解决？** 1. **第一步**：赶紧去**上海市浦东新区人力资源和社会保障局**申请工伤认定。带上身份证、微信聊天记录（打印截图）、工友证言（最好让工友写书面材料并留电话）。没有劳动合同没关系，人社局会调查事实关系。 2. **劳动能力鉴定**：等伤情稳定（通常治疗后3-6个月），由你或用人单位向劳动能力鉴定委员会申请。你这种情况腰椎压缩性骨折，大概率能评上伤残等级。 3. **包工头不配合**：直接追**发包的建筑公司**。根据法律规定，建筑公司把活包给个人（包工头），你受伤了，建筑公司要承担用工主体责任。去工地现场拍照、查公司名称，一并投诉到人社局或法院。 4. **包工头不给钱**：保留好那5000转账记录，申请工伤认定后，如果认定下来，所有医药费、停工留薪期工资、伤残赔偿都由公司或包工头出。他不给，直接申请劳动仲裁或起诉。 **注意**：工伤认定时效是1年（从受伤日算起），你2023年8月受伤，现在还来得及，但赶紧行动。如果自己搞不定，去浦东新区法律援助中心求助。

兄弟，先别慌，这种事你绝对占理。按照《工伤保险条例》，你在后厨切菜受伤，工作时间、工作地点、工作原因都符合，百分百算工伤。店长那套说辞就是吓唬新人，法律上根本站不住脚。 **怎么办：** 1. **证据先收集**：现在立刻去正规医院就诊，让医生在病历上写明“工作期间切菜受伤”。保留所有医疗票据、诊断证明，再找同事要个录音或微信聊天记录作证（别打草惊蛇）。 2. **停工留薪期**：从1月20日受伤到医生让你恢复的几个月，工资按你受伤前12个月的平均工资发，一份不能少。店长要是扣钱，直接去天河区劳动监察大队投诉。 3. **伤残鉴定**：等伤情稳定后（一般3-6个月），去广州市人社局指定的鉴定机构做劳动能力鉴定。指尖肌腱断裂如果影响功能，大概率能评十级伤残，后续还能拿赔偿。 最后说句硬话：店长敢开除你，直接申请劳动仲裁索赔双倍工资。他威胁你，你就说“我已经咨询律师了，咱们仲裁庭见”。记住了，这种事越忍越吃亏。

这种事你别慌，老板给2万纯粹是欺负你不懂行情。十级伤残在服装厂这类制造业里很常见，赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金（7个月本人工资）、一次性医疗和就业补助金等，加起来至少在8-12万左右（按当地平均工资算），2万连零头都不够。 私了协议如果显失公平（比如赔偿远低于法定标准），或者你被威胁签的，完全可以反悔起诉撤销。老板说“不签就辞退”属于违法胁迫，你留好证据：每次谈话偷偷录音（手机放口袋，只录对话不违法），截图保存威胁的聊天记录或录音文字版。关键证据还包括：工牌、工资条、同事证言、现场照片。 工伤认定和劳动能力鉴定必须做！哪怕老板不配合，你自己去人社局申请工伤认定，材料包括医院病历、劳动合同或证明劳动关系的证据。鉴定也等工伤认定下来后申请。记住：工伤认定时效是1年，别拖。先去人社局窗口问流程，他们会告诉你怎么填表。

这种事超市拿“临时工”说事就是耍赖。法律上只要你能证明事实劳动关系就跟正式工一样受保护——你的打卡记录、工作服照片、工资转账记录足够形成证据链，别怕。 工伤认定申请一定要在受伤之日起1年内去当地人社局提交，超过就作废了（你2月28号伤的，最晚明年2月28号前办）。超市不承认没关系，你可以直接以个人名义申请，人社局会发调查通知给超市，他们不配合反而吃亏。 准备材料：身份证复印件、医院诊断证明（注明腰椎间盘突出和伤情关联）、你手头的打卡记录、转账截图（最好打印银行流水）、工作服照片（能拍到你在超市干活场景的最好）。另外建议再去超市找同事写个证言（手写签名按手印），或者行政、人事的聊天记录能证明你在那干活的，都一起带上。人社局会先做工伤认定，即使超市不认，认定下来后还能追医药费、停工留薪期工资。别拖，趁早办。

这种事你得赶紧行动。尘肺病是法定的职业病，单位说“不是职业病”纯属扯淡。你有职业病医院的确诊证明，这就够了。 **怎么办：** 单位不配合，你自己就能去申请工伤认定。带上身份证、劳动合同（或工资条、考勤记录等能证明劳动关系的材料）、职业病诊断证明书，直接去工厂所在地的人力资源和社会保障局（人社局）填表。如果工厂没交工伤保险，所有赔偿都由工厂自己掏腰包。 **赔偿有哪些：** 包括医疗费、康复费、住院伙食补助、交通食宿费、停工留薪期的工资、护理费，还有一次性伤残补助金（尘肺一期通常对应七级伤残，大概13个月本人工资）。后续如果需要长期治疗，还有伤残津贴。要是工厂不赔，你可以申请劳动仲裁。 **记住：** 先打电话给当地人社局咨询具体流程，或者去“国家政务服务平台”搜“工伤认定”查材料清单。别跟工厂磨，时间越久越被动。

这种事说白了就是单位在找借口。你顺路送孩子再去单位，属于日常接送孩子的合理路线，法律上一般认定是“上下班途中的合理路线”，除非你绕了很远的路。你这种情况，交警已经认定货车全责，完全符合工伤认定的核心条件——非本人主要责任的交通事故。 **怎么做：** 1. 马上收集证据：交警的事故认定书、你送孩子的学校证明或接送记录（比如校门打卡、班级群聊天记录）、当天路线图（可以截图地图）、考勤记录（证明你确实是正常上班时间）。 2. 直接去单位所在地的**人社局**申请工伤认定，别跟单位扯皮。人社局会审查路线的合理性，顺路送孩子基本不会被驳回。 3. 如果人社局也说不算，那就申请**行政复议**或提起**行政诉讼**，法院对这种“接送孩子”的路线通常认定为合理。 别怕，这种事我见过很多，单位只是想赖掉工伤待遇。你现在就去办，越快越好。

兄弟，你这种情况完全可以认定工伤。送餐途中属于“因工作原因受到事故伤害”，交警认定对方全责，符合《工伤保险条例》第14条。平台说没劳动关系是典型的推卸责任，他们用APP派单、发工资、管理站长，属于事实劳动关系。 **怎么解决？** 1. **立刻收集证据**：工作群聊天记录（被踢前截图）、接单记录、工资流水（银行微信都行）、站长联系方式、事故认定书、医院病历和缴费单。 2. **申请工伤**：直接去朝阳区人社局，提交材料（身份证、事故认定书、病历、劳动关系证明）。如果人社局要求先确认关系，去劳动仲裁申请确认事实劳动关系。 3. **上下班途中交通事故**的关键证据：路线图（送餐轨迹）、时间点（接单到出事）、对方全责认定书。这些你都有。 4. **赔偿流程**：工伤认定后，医疗费、停工留薪期工资都由工伤保险或平台承担；同时你可以起诉肇事方和保险公司要误工费、护理费等。双重赔偿不冲突。 别信平台忽悠，这种案子我处理过多次。先打12333咨询当地社保局，或者找个劳动仲裁律师帮你立案。医药费先垫着，回头都能要回来。

这事别听厂里忽悠，冲床压断手指、工作时间干活受伤，就是工伤，意外险是商业险，不能顶替工伤赔偿。你们有打卡记录、工资转账、工友证言，先去当地人社局自己申请工伤认定，别等厂里，事故后1年内必须办，现在赶紧。认定下来，伤情稳定再申请劳动能力鉴定，定伤残等级。厂里拖，就拿认定书去劳动仲裁，要停工留薪期工资、一次性伤残补助金；没交社保，这些全由厂里赔。家里急，可申请先予执行工伤医疗费和停工留薪期工资。二次手术费以后还能再要，保留票据、病历，后续治疗实际发生后再仲裁或报销。千万别签私了协议放弃工伤权利。

这种事，先别被两家踢皮球。定性：你朋友到底是劳务派遣还是劳务外包。真劳务派遣，快递分拣工伤的工伤责任原则上由派遣公司（中介）扛；快递分拣中心是用工单位，若它有过错或违法指挥，可以要求连带赔偿。真劳务外包，工伤由外包公司扛，分拣中心一般不赔；除非它把活包给没资质的个人或皮包公司，那它可能承担用工主体责任。假外包真派遣，按派遣算。 没社保的话，未缴社保工伤赔偿全由用人单位出，医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴等都跑不掉。你可以把派遣公司和用工单位一起列上，要求连带赔偿，但不是拿双份，是谁有履行能力谁先付。建议你：1年内去人社局提工伤认定申请，两家都列；若关系有争议，先劳动仲裁确认；伤情稳定后做劳动能力鉴定。证据留好：排班表、工牌、工资流水、微信聊天、现场照片、证人。中指保不住，等级等鉴定，别拖过时效。