这事儿关键看您爸跟物业算劳动关系还是劳务关系，不是物业嘴说劳务就算。若没领退休金、受物业考勤管理、按月发工资，就可能是事实劳动关系，能走工伤。去年12月摔的，个人申请工伤认定还有1年时效，赶紧去当地人社局，同时留好排班表、工资流水、工牌、聊天记录、监控和诊断证明。工伤认定后做劳动能力鉴定，生活护理费、辅助器具费由基金或没参保的单位出。要是人社局不认工伤，或您爸已享受养老保险待遇，就走提供劳务者受害责任纠纷，向法院告物业，按过错要护理费、残疾赔偿金、辅助器具费、精神抚慰金。注意：工伤和人身损害一般不能同时拿两份全赔，只能补差；只有第三人侵权才可能双赔。意外险赔了也不免物业责任，但医疗费别重复报。先办工伤认定，别拖。

这种事听着就冒火，你摔伤了包工头只管垫医药费，还说转包了让你找上面，典型想甩锅。**关键点**：建筑行业违法转包，实际干活的人受伤，发包单位（你上面那家公司）要按工伤赔。法律上叫“用工主体责任”，就算你连劳动合同都没签，只要证明你在他工地干活、工头没资质，公司就得背锅。 **解决办法**： 1. **赶紧收集证据**——合同、微信聊天记录、工资转账、工友证言、医院病历、脚手架现场照片，越全越好。 2. **去当地人社局申请工伤认定**，公司不认就自己跑，认定了才能谈赔偿。 3. **同步打12333或找安监**，举报工地非法转包，倒逼上面公司出来谈。 4. **如果认定后他们还不赔**，直接申请劳动仲裁或起诉。 你媳妇刚生完孩子，这笔钱不能拖。建筑工地这种违法转包致人受伤的案子很多，别怕，法律站你这边。需要具体指导可以再问我。

这种事超市没给你交工伤保险，确实违法，但你照样能申请工伤认定。搬货扭伤属于典型的工作原因受伤，关键先证明你和超市有劳动关系。建议你立刻收集：工牌、工资条、考勤记录、同事微信聊天记录（能证明你在这上班的），上班打卡截图也行。准备好这些后，去当地人社局（劳动监察科）申请工伤认定。劳动能力鉴定得等伤情稳定了再做，一般是治疗结束或满12个月，具体问人社局给的《鉴定通知书》上的时间。别让店长用“没交保险”糊弄你，工伤待遇该拿都得拿。

这事属于典型的工作场合工伤维权纠纷。你妈在火锅店后厨因地面湿滑摔伤手腕，只要是在上班时间和干活过程中发生的，就符合工伤认定条件。店里报销部分门诊费只是承认了受伤事实，但催她签“自愿离职”是想逃避后续的停工留薪期工资和一次性伤残补助金——千万别签！ **怎么解决：** 1. **先办工伤认定**：让你妈或者你拿着医院诊断书、工作证明、考勤记录这些材料，去当地人社局申请工伤认定（时效1年，别拖）。 2. **等劳动能力鉴定**：手腕抬不起来影响功能了，认定工伤后申请劳动能力鉴定，评上伤残等级才能拿一次性伤残补助金。 3. **主张这些钱**：停工留薪期工资（治疗期间全额工资）、医疗费、后续的伤残补助金（根据等级，比如十级是7个月工资），这些全是法定待遇，店里不赔就仲裁。 **提醒**：千万别签自愿离职文件！签了等于放弃工伤索赔。如果店里威胁不签就不给报销，直接打12333或找当地法律援助。

这种事酒店明显在糊弄你。十级伤残的赔偿金额是根据你受伤前的本人工资（就是实际拿到手的月平均工资）来算的，不是最低工资。法律上，一次性伤残补助金是7个月的本人工资，一次性工伤医疗补助金和就业补助金加起来通常是10个月左右（各地标准略不同，比如上海是3万左右）。另外还有停工留薪期工资、护理费等。 建议你先去当地人社局工伤科申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后拿着认定书和鉴定结果找酒店算账。如果酒店赖账，直接去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，别怕，这是你的法定权利。记住，十级工伤赔偿总额一般能到几万块甚至更多，具体可以找当地法律援助中心算清楚。

这事儿我直接说重点：你老公送餐时被撞，属于“工作时间工作地点因工作原因受伤”，不完全算上下班途中，但**核心是平台不认劳动关系**。签的是合作协议，那就得先打官司确认事实劳动关系。 你别慌，按这几步走： 1. **收集证据**：工资流水、排班表、工作群聊天记录、工服、配送记录、有平台的APP截屏，证明他接受平台管理。 2. **申请劳动仲裁**：去他实际工作地的劳动仲裁委员会，要求确认事实劳动关系。仲裁确认了，再拿着裁决书去人社局申请工伤认定。 3. **工伤赔偿**：认定了工伤，医疗费、停工留薪期工资（受伤治疗期间原工资福利待遇不变）、护理费、一次性伤残补助金等，都是企业或工伤保险基金出。如果平台不赔，仲裁或法院诉讼。 这种事平台常用“合作协议”赖账，但很多法院判外卖骑手和平台存在事实劳动关系。建议你直接去当地法律援助中心或找专业劳动法律师，别自己硬扛。关键词：**外卖骑手工伤认定**、**交通事故工伤赔偿**、**劳动关系确认**。

这种事说白了就是园方想赖账。热水烫伤属于典型的工作场所事故，只要是在上班时间、上班地点、因为干活受的伤，就该走工伤程序。园长说没工伤保险——那是他违法没给你老婆买，但工伤认定照样能办，受伤职工的权益跟单位买没买保险是两码事。 **怎么申请工伤认定（没有劳动合同）：** 你老婆现在最关键的是搜集能证明“存在劳动关系”的东西。比如： - 工作服、工牌、考勤记录（如果有照片或视频）； - 同事的证人证言（最好多找几个）； - 园长发工资的微信转账记录、银行流水，或者领现金时拍的签字单； - 受伤后医院病历上写的“幼儿园保育员”字样； - 你俩和园方沟通要工伤的录音、短信、聊天记录。 带上这些材料去当地人社局工伤科填表申请，人社局会核查。如果园方不认，可以申请劳动仲裁确认劳动关系。 **停工留薪期工资怎么算：** 停工留薪期（就是养伤期间）工资按你老婆受伤前的实际工资标准发，一分不能少。如果工资一直是现金发的，你根据她之前每月实领金额（比如记录、证人证言）来主张。这个钱由幼儿园全额支付，不能用营养费2000块抵掉。如果园长再耍赖，直接去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。 **总结：** 别管合同被扣，先抓紧收集证据（证言、照片、病历、转账记录）。申请工伤认定后，所有医疗费、停工留薪期工资、后续伤残补助金都该单位出。园长给2000块打发叫花子呢？直接走法律程序，这种案子基本稳赢。

这种事站长嘴上说走不了工伤，其实是想推卸责任。你每天打卡、穿工服、受站点调度派单，这已经符合事实劳动关系的核心特征了——**平台或站点对你进行日常管理和考核**，而不是单纯接单跑腿。 **怎么证明？** 先去收集这几样东西： 1. **考勤记录**（打卡截图、排班表） 2. **工服照片**（带站点或平台logo） 3. **派单记录**（APP里的排班/调度截图） 4. **工资流水**（显示“站点”或公司名称） 5. **工作群聊天记录**（站长派单、罚款、开会等通知） 6. **受伤现场照片**（时间地点、路况等） 拿着这些证据，直接去**当地劳动监察大队**或**劳动仲裁**申请确认劳动关系。确认后就能走工伤认定流程，不需要站长同意。记住：**医保和工伤不能混用**，用医保反而会影响后续赔偿。如果你是全职骑手，很多地方已经有**新业态平台工伤保险试点**，先去查一下当地政策。

这种事别听人事瞎忽悠。你加班到十点，在单位楼下踩空骨折，完全符合工伤认定条件——工作时间、工作场所、因工作原因导致的意外受伤。 **申请期限：** 从受伤日起算，单位必须在30天内申请，单位不申请的话，你本人或家属可以在**1年内**自己申请。去年11月受伤，现在赶紧查查有没有过一年，别拖！ **单位不配合怎么办：** 直接去当地**人社局（劳动局）** 申请，带着劳动合同、工资单、病历、考勤记录、现场照片、证人证言（比如一起加班的同事）。单位不提供材料也没关系，人社局会去调查核实。 友情提醒：如果单位不认，你还可以走**劳动仲裁**或**行政复议**。赶紧行动，别让单位忽悠过去。

哎呀，这种事确实糟心。你弟弟的情况属于典型的**物流仓库工伤**，单位拖着不申请，你们自己必须马上行动——因为工伤认定申请时效只有**1年**（从受伤日算起），快到期了，再拖就过期了。 **为啥要抓紧？** 单位超过30天不申请，你们自己或家属可以在受伤后1年内直接去当地人社局（社保部门）申请。病历和证人材料不全没关系，先去提交现有材料（比如医院的急诊记录、诊断证明、工资单、考勤记录、工友证言等），人社局会给你一个《补正材料通知书》，再按清单补就行。证人可以找当时在场的工友写书面证言并签字按手印，附上身份证复印件。 **怎么走流程？** 1. 先去人社局拿《工伤认定申请表》，填好连同材料交上去。2. 人社局受理后60天内出结论。3. 拿到《工伤认定决定书》后，再申请**劳动能力鉴定**（去当地劳动能力鉴定委员会），评伤残等级。4. 根据等级算赔偿：包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金（7-27个月工资）等，如果等级够高，还有伤残津贴。具体标准按《工伤保险条例》算。 建议你赶紧去社保局窗口问清楚，别耽误时间。材料不全就先去交，别自己瞎凑合。