定性：这事别听店里瞎说。上下班途中出交通事故，只要非你本人主要责任，在合理时间、合理路线，就能认工伤。你这种连锁火锅店服务员夜班下班骑电动车被撞、肇事逃逸，有事故认定书和打卡记录，没合同也能先仲裁确认事实劳动关系。单位30天内不申请，你或家属1年内去人社局申请。 怎么解决：找不到肇事者，医疗费——店缴了工伤保险，可让工伤保险基金先行支付；没缴，店按工伤待遇掏，店不掏可申请基金先行支付再追偿。停工留薪期从受伤暂停工作起算，原工资福利不变，单位按月发，一般不超过12个月，重伤经确认可再延12个月。这期间取消排班、辞退或变相逼退，保留证据去劳动仲裁。先去办工伤认定，同时确认劳动关系，打卡、认定书、工资流水、聊天记录、工友证言都留好。

这种事说白了，单位就是欺负你不懂法。你签的那份私了协议很可能属于**显失公平**，完全可以反悔。根据法律，十级伤残法定的赔偿（含一次性伤残补助金7个月本人工资+医疗补助金+就业补助金）保守算下来少说六七万，3万连零头都不够，明显压价，而且单位用“不做鉴定”威胁你，属于趁人之危。撤销协议要尽快，一年内去法院起诉或仲裁。 **怎么解决**：立刻去当地劳动监察或人社局申请**劳动能力鉴定**（哪怕单位不配合，你自己也能申请）。拿到鉴定结论后，再主张撤销协议、补足差额。**一次性伤残补助金**：十级是7个月本人工资（按受伤前12个月平均工资算）。**一次性工伤医疗和就业补助金**：各省标准不同，比如江苏是3万+1.5万左右，具体查你当地规定。 **马上收集证据**：1. 私了协议原件；2. 单位威胁你的聊天记录或录音（比如“不签就不做鉴定”）；3. 工资单、考勤记录证明月薪；4. 医院病历、诊断证明；5. 能证明事故时间和地点的材料（出勤记录、同事证言）。别犹豫，直接去人社局或法律援助中心，这种案子律师一告一个准。

这种事别听物业瞎忽悠。**定性原因**：你妈62岁、没社保，超龄劳动者在司法实践中通常不认定“劳动关系”，所以**工伤认定基本没戏**，人社局大概率不受理（除非你们当地有特殊政策）。**怎么解决**：直接走**提供劳务者受害责任纠纷**起诉物业，别纠结工伤了。 **赔偿差别很大**：按工伤算，赔偿项目包括一次性伤残补助金等，但超龄后拿不到社保部分，只能由单位赔，理论上更低。按人身损害算，可以要**医疗费、误工费（按当地服务业平均工资算）、护理费、营养费、残疾赔偿金**（手腕粉碎性骨折大概率十级伤残，算20年×当地人均收入×10%），还有精神损害抚慰金。物业没提供安全防护（擦玻璃没保护措施），你妈自身也有一定注意义务，但物业至少得承担主要责任，**赔几万块很常见**，绝不止2000元。 **建议你**：先拿着工资条、工牌、医院病历去物业所在地的**劳动监察大队**投诉，同时去**法院立案**（诉讼时效1年，要抓紧）。关键词：**超龄农民工、提供劳务者受害、人身损害赔偿**。别听物业扯淡，直接走法律程序。

你这种情况，法律上叫“事实劳动关系”。没有合同没关系，微信聊天记录（比如安排工作、派活）、转账备注（工资日结截图）、现场照片都能证明你给他干活、受他管理。先去当地劳动监察大队或仲裁委申请确认劳动关系，这是走工伤认定的第一步。老板有没有营业执照是两码事——没执照反而更麻烦：不能走正规的工伤保险程序，得按《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》来索赔。建议你直接去法院起诉老板，要求他赔医疗费、误工费、伤残赔偿金，别被“临时工”吓住，法律不认这个借口。赶紧收集所有证据，跑一趟劳动仲裁窗口。

你这情况确实棘手，但别慌，我来给你捋清楚。 第一，**能不能认定工伤**？能。送餐途中被撞属于工作原因受伤，平台说不是工伤纯粹想赖账。只要证明你和平台存在事实劳动关系，不管有没有合同都受法律保护。 第二，**怎么证明劳动关系**？没合同没关系，准备好这些：送餐记录、排班表、工作服照片、同事证言、群里通知截图、工资流水。建议你马上去劳动监察投诉或申请劳动仲裁，确认劳动关系优先。 第三，**找谁要钱**？停工留薪期工资和一次性伤残补助金都找平台要。法律上平台是你的用人单位，必须承担工伤待遇。同时交通事故的赔偿找肇事方和保险公司要，这是两码事，可以同时主张。 第四，**先做工伤认定还是先起诉交通事故**？建议你先做工伤认定，因为工伤认定有实效限制（事故之日起1年内），而且工伤赔偿范围更广。等工伤认定下来，再起诉交通事故索赔。 现在就去人社局申请工伤认定，同时收集证据走仲裁确认劳动关系。别听平台忽悠，他们就是欺软怕硬。

这种事听着真揪心，你先别慌，我一条条给你说明白。 **1. 工伤认定：宿舍算不算“上下班途中”？** 法律上，上下班途中包括“合理路线”和“合理时间”。你老公从单位回宿舍，只要宿舍是他平时固定住处（比如单位提供的宿舍或租住的房子），而且时间在正常下班后半小时到一小时内，就属于合理路线和合理时间。单位说“宿舍不算”纯粹是瞎扯，法院大概率认定是工伤。**建议你马上去人社局提交工伤认定申请**，哪怕单位不盖章，个人也能直接申。 **2. 单位没交社保，谁赔钱？** 单位没交社保，那工伤赔偿全部由单位自己掏腰包（《工伤保险条例》第62条）。包括医药费、停工留薪期工资、伤残/工亡赔偿等，一分也跑不掉。你老公还在ICU，先去跟单位摊牌：要么他们立刻垫付医疗费，要么你走法律程序告他们。 **3. 赔偿标准怎么算？** - **伤残**：要等鉴定完等级（1-10级）。比如5级伤残，单位要赔18个月本人工资（一次性伤残补助金），外加每月发工资的70%（伤残津贴）。 - **工亡**：如果最坏情况，赔偿包括： - 一次性工亡补助金：2024年全国统一标准约103万元（按上年度城镇居民人均可支配收入20倍）； - 丧葬补助金：约6个月统筹地区上年度职工月平均工资（比如六七千元）； - 供养亲属抚恤金：按你老公本人工资的30%-40%每月，直到孩子成年或父母去世。 **注意**：交通事故对方全责，你可以同时要工伤赔偿和交通事故赔偿（比如医疗费、护理费、误工费），但部分项目（如医疗费）不能重复拿，建议找律师算细账。 **4. 财产保全怎么尽快办？** 对方全责，现在最怕他转移资产。**马上去事故管辖法院**，提交诉前财产保全申请。需要提供肇事车辆的准确信息（车牌号、车主名字、保险公司），以及你老公的身份证、事故认定书、医院催费单。法院一般要求交担保金（通常是保全金额的10%-30%），如果拿不出现金，可以找保险公司出一份保函。办好后法院会查封对方车辆或冻结账户，逼他拿钱来解。 **最后提醒**：先让单位出个书面不认工伤的说明（录音也行），然后立刻咨询当地法律援助中心或找工伤专业律师。别拖，ICU一天费用好几万，保命要紧。

这事很简单。停工留薪期工资标准就是受伤前12个月的平均工资，**必须包含加班费**。法律规定的“原工资福利待遇”指你正常工作时的全部收入，包括基本工资、绩效、加班费、津贴等，单位只发基本工资是违法的。 仲裁完全能搞。具体流程：先拿证据去单位所在地的劳动监察或劳动仲裁（不用等鉴定结论下来，停工留薪期时限可以先估算，最长12个月）。关键证据：劳动合同、受伤前12个月工资银行流水或工资条（证明平均工资含加班）、工伤认定决定书、单位只发基本工资的凭证（工资单或聊天记录）。要快就打电话12333投诉，仲裁时效1年，抓紧。

这种事听着都揪心。先说结论：你这情况**大概率不算视同工伤**，但有个关键例外——如果当时抢救无效，**48小时内死亡**才算工亡。你这个是脑出血没死，单纯靠“连续加班”很难直接认定工伤，除非能证明加班是发病的**直接诱因**（医学上很难）。 但别慌，还是**必须申请工伤认定**，不让单位一口咬死。个人申请材料清单：1. 工伤认定申请表（人社局官网能下）；2. 你身份证、劳动合同或工资条、考勤记录；3. 医院的诊断证明、病历（证明是“突发疾病”）；4. 能证明加班事实的邮件、打卡截图、证人证言（同事愿意作证更好）。单位不配合，你**自己或家属**在受伤1年内去单位所在地的人力资源和社会保障局（人社局）提交就行。 注意这个48小时的坑：如果人没去世，或者昏迷时间超48小时才死亡，工亡认定就基本没戏。但如果是抢救中连续使用呼吸机维持生命体征，有可能争取到“视同工亡”，不过实务中争议很大。建议你**录下医生关于“脑死亡”时间的书面意见**，万一不幸，能争一点是一点。 最后提醒：如果最终认定不了工伤，只能走病假，但医疗期工资和医保报销单位不能少。赶紧把加班证据存好，去找人社局，别拖！

这种事你得抓紧！先给你吃颗定心丸——**总包单位脱不了干系**。根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，总包把工程违法分包给没资质包工头，工人受伤就要总包担工伤责任。你爸的建筑队没社保、没合同，但微信转账记录和工友证言足够证明事实劳动关系。 **更紧急的是工伤认定时限**：从受伤日（今年1月）起算，**只有1年**！现在都快超期了，赶紧去当地人社局申请。申请材料包括：事故证明、医院诊断书、微信转账截图、工友证言（写清楚工地信息）。 **劳动能力鉴定**：等人社局给你《工伤认定决定书》后，去**市级劳动能力鉴定委员会**（一般在人社局大楼内）申请，带好身份证、病历、认定书。建议你立即做三件事：1. 报警找包工头（可能涉及恶意欠薪）；2. 请律师发函给总包；3. 优先走工伤程序——这是最稳妥的赔偿路径。

这种事别听店长瞎说！你腰椎间盘突出是搬货时急性发作，有监控、同事证言和医院证明，这绝对算工伤。单位不申请是它违法，你自己去申请完全来得及——受伤后一年内都有效。赶紧带材料到当地人社局办工伤认定，包括监控视频、证人证言和病历。 怎么解决：先跑人社局申请，认定后医药费由工伤基金报销，停工期间工资单位照付。劳动能力鉴定评不上伤残等级，也不影响这两项赔偿，只是没额外伤残津贴。别拖了，立马去办！关键词：工伤认定流程、医药费报销、劳动能力鉴定。