这种事我见多了，先说结论：你老公这情况，大概率走不了工伤，得按人身损害赔偿来告。原因很简单，包工头是个人，不是公司，没用工主体资格，劳动局通常不认劳动关系。除非这活是某个装修公司转包给包工头的，那可以告那家公司承担工伤责任。 现在你能告的是包工头，房主也可以一起列上，因为他选了个没资质的包工头，有过错，法院可能判他承担一部分。哪个有利？能认定工伤当然好，无过错全赔，但你这条件够不上。人身损害虽然要分过错，但能马上起诉、申请先予执行医疗费，还能查封包工头财产。 赶紧做：收集微信转账、工友证言、病历、报警记录，去法院起诉包工头和房主，同时申请先予执行和财产保全。没钱就找法律援助。关键词：私人装修队工伤、包工头无资质、提供劳务者受害责任、人身损害赔偿、选任过错、装修工人摔伤赔偿。

能认定，超市那套说法站不住。**上下班途中工伤认定**看的是合理时间、合理路线，不是非得进了店门才算。你固定路线固定时间，交警又判对方主责，你非本人主要责任，符合《工伤保险条例》规定。 先去办：别等超市。事故起1年内，自己拿材料去当地人社局社保科申请**工伤认定**。要带：事故认定书、路线图或导航记录、考勤排班、工资流水、劳动合同或工牌、医院诊断病历票据、证人证言、身份证。**单位不配合盖章**不影响，你写情况说明，人社局会调查。单位30天内不申请，后续费用它担。 认定后：**停工留薪期工资**照发，单位按月给；伤情稳定做**劳动能力鉴定**，有等级才有**一次性伤残补助金**。单位交了工伤保险，基金付；没交，单位掏。交通事故赔过的医疗费可能不重复，但伤残补助、停工留薪工资一般还能主张。别拖，先申请**交通事故工伤**认定。

这种事说白了，平台和外包公司就是在踢皮球。你被车撞的时候正在跑单，而且有APP记录和站长派单记录，这些足够证明你和平台之间是事实劳动关系。众包骑手只是他们规避责任的幌子，实际你受平台管理、派单、考勤，法院大概率认劳动关系。 **怎么解决：** 1. **立刻去当地劳动监察大队投诉**，要求确认劳动关系。带好APP截图、微信派单记录、医院诊断书、医药费凭证。 2. **同时申请工伤认定**。带着劳动关系确认材料去人社局工伤科，肇事司机找不到不影响工伤认定（工伤和交通事故赔偿可以双拿）。 3. **停工留薪期和一次性伤残补助金**，等工伤认定下来后，根据你左腿骨折的伤残等级（大概率十级或九级）计算。平台推给外包公司？你直接告平台和外包公司连带责任。 别慌，这种事很多骑手都遇到过，关键是把证据整理好，直接走劳动仲裁。

先说结论：**该给，也能报销，但得抓紧办。** 1. **一次性伤残就业补助金**：根据《工伤保险条例》，十级伤残在合同到期单位不续签的情况下，单位必须给这笔钱。人事说“自己不续签没有”是糊弄你——**是单位不续签，不是你主动辞职**，区别很大。你直接拿着工伤认定书和伤残鉴定书去找当地劳动监察或仲裁，要求单位支付。另外，还有一笔**一次性工伤医疗补助金**是社保基金出的，也要一并申请。 2. **工伤复发医疗费**：旧伤复发需要二次手术，**依然属于工伤治疗范围**。只要你能证明手腕疼痛是之前工伤直接导致的，单位就得负责，离职了也不影响。先去申请**劳动能力复查鉴定**，确认旧伤复发，然后凭鉴定结论去社保局报销医疗费。 3. **怎么申请复查鉴定**：带好原始病历、工伤认定书、伤残鉴定书，去当地**劳动能力鉴定委员会**（一般在人社局窗口）填表，申请“复查鉴定”。自上次鉴定满1年即可申请，你已经过了1年，完全符合条件。鉴定结论下来后，拿着去报销和要钱。 **关键动作**：别拖，直接走劳动仲裁或监察投诉。法院打官司也支持你，这类案子胜诉率很高。

这种事确实让人窝火。包工头说超60岁不算工伤，那是他糊弄你呢。根据法律规定，你父亲58岁，没领养老金，还在工地干活，完全可以申请工伤认定——最高法早就有明确意见，超龄农民工只要没退休没领养老金，就适用《工伤保险条例》。关键在于要证明你跟建筑队或总包之间存在事实劳动关系，工资条、工友证言都是有力证据，赶紧去当地人社局申请认定，人社局不受理的话可以起诉。 至于工伤和人身损害赔偿的差距：工伤赔偿不看你有没有错，医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等全有，而且伤情稳定后做的劳动能力鉴定，十级伤残也能赔几万块。人身损害赔偿需要证明包工头或总包有过错，而且会按过错比例打折，比如你父亲自己也有疏忽，可能只赔一部分，总额通常比工伤少30%以上。更关键的是，工伤认定后，包工头没交保险，所有钱都得他出——你可以同时起诉包工头和总包，要求他们连带赔偿。 别听包工头瞎扯，先带着材料去人社局申请。如果医院催得紧，先跟医院商量缓缴，同时找当地法律援助中心，超龄农民工维权有专项支持。记住：总包公司名称可以从工地公示牌、安监部门或住建局查到，实在不行就起诉包工头，要求他提供总包信息。别怕，法律站在你这边。

学校不配合不影响你申请工伤认定。社保局依法可以直接调查，你保留好医院病历、大巴司机证言、同事证人等材料就行，不用等学校盖章。停工留薪期工资一分不能少，这是法律规定，学校敢扣就是违法。绩效工资要看你们学校考核办法——如果工伤期间算“全勤”，学校不能以缺勤为由扣绩效；但如果考核和出勤硬挂钩，可能需要仲裁确认。建议你先关注伤情，等医疗期结束后申请劳动能力鉴定，评上等级后（比如十级）就能拿一次性伤残补助金。后续如果学校不支付，直接走劳动仲裁或法院诉讼。这种事越拖越麻烦，赶紧把住院记录、诊断证明、工资单都复印好，再催一次学校盖章并用微信留痕——他们不盖章的证据也能当支持你。

这种事得先给你定个调：你老公这种情况，大概率能认定工亡。物流公司拿承包协议说事，但关键看实际干活时是谁管着——比如有没有固定派车、扣不扣请假费用、你老公能不能自己接别的活。公司每月从运费里扣“保险费”，其实就是变相承认有管理关系，这算实锤证据。别被那份承包协议唬住，法院和仲裁委看的是“事实劳动关系”，不是协议名称。 工亡赔偿标准现在（2024年）一次性工亡补助金是108万多（全国城镇居民人均可支配收入的20倍），加上丧葬补助金（6个月当地社平工资）和供养亲属抚恤金（你公婆和孩子每月都能领）。对方保险公司赔的钱和这个不冲突，可以双拿。 要申请工亡，必须先确认劳动关系。**千万别直接去法院起诉**，劳动争议必须“仲裁前置”——先去公司所在地的劳动仲裁委申请确认劳动关系。仲裁赢了，拿裁决书去人社局申请工伤认定。要是仲裁输了，再起诉到法院。现在赶紧收集：每月扣“保险费”的凭证、工资转账记录、工作群聊天记录、同事证言。建议你先去当地法律援助中心申请免费律师，这种事你自己跑容易绕弯路。

这种事说白了就是典型的工伤——你在工作时间、工作地点、因为工作原因受伤，就算没合同也跑不掉。店长那句“自己不小心”纯粹是吓唬你，法律上没这说法。 **怎么申请工伤认定？** 先去当地人社局（或政务服务中心）提交材料：你的微信聊天记录、排班截图打印出来，再找一两个关系不错的同事帮你出个书面证言（写清楚哪天、在哪、怎么摔的）。没有劳动合同没关系，这些就能证明事实劳动关系。人社局会立案调查，店长不承认也得认。记住：自己申请时效是受伤后1年内，别拖。 **劳动能力鉴定什么时候做？** 等工伤认定书下来了，伤情稳定了（比如出院后1-2个月），直接去人社局申请劳动能力鉴定。你深二度烫伤要植皮，大概率能评上等级，赔偿金额会差很多。 **店长不赔怎么办？** 别直接起诉！必须先走劳动仲裁（去当地劳动仲裁委员会），主张医疗费、误工费、伤残赔偿金等。仲裁是起诉的前置程序，没仲裁法院不受理。仲裁结果不满意，15天内再去法院。全程建议你录音、留好所有聊天记录和病历，花点钱找当地法律援助中心（免费）或请个律师，别自己硬扛。

这种事别慌，我给你理清楚。根据《工伤保险条例》和《劳动合同法》，劳务派遣的工伤保险责任主体是派遣公司（也就是和你签合同的那家），用工单位（外企）承担连带责任。说白了，两家都跑不掉，你完全可以把它们一起告了。 你现在最要紧的事：先去你们当地人社局申请工伤认定，带上合同、医院诊断证明、垫付医药费的票据。认定下来后，医疗费、停工留薪期工资（最多12个月，按受伤前实际工资算）、一次性伤残补助金（比如九级伤残是9个月工资），都该派遣公司出。工资对不上没关系，法院会按实际发放标准算。 建议你直接申请劳动仲裁，把派遣公司和用工单位列为共同被申请人。这种事拖不得，越早行动越有利。

这种事说白了就是单位想赖账。你手头有工牌照片和排班表，加上微信聊天记录或者电话录音（记得偷偷录，别让他们知道），这些都能证明事实劳动关系。工伤申请期限是受伤日起**1年**，你1月20号受伤，时间还够，但别拖到年底。 **怎么解决？** 1. **先固定证据**：去银行打印工资流水，找同事拉个微信聊天证明你在那儿干活，保留排班表原件或截图。 2. **申请劳动仲裁确认劳动关系**：直接去单位所在地的劳动仲裁委员会，填个表，把工牌、排班表、录音啥的都交上去。仲裁不收钱，单位不配合也没事，仲裁可以缺席裁决。 3. **拿着仲裁裁决去社保局**：社保局认仲裁结果，就能继续走工伤认定。 4. **停工留薪期工资**：等工伤认定了，再仲裁要求单位补发，一分钱都跑不了。 人事威胁开除？别怕，开除你反而能多拿赔偿金（2N）。现在重点就是抓紧仲裁，别让他们拖过一年时效。有不懂随时问。