你这情况，先定性：后厨帮工没签合同，双倍工资差额理论上有，从2023年6月到2024年4月最多11个月；但劳动仲裁时效就1年，现在很可能已经过了，除非你中间找店长讨要过、投诉过，时效能中断。工伤这块，连锁火锅店30天内不报，你自己在受伤后1年内去人社局申请工伤认定。切菜受伤算工作原因，违规操作一般不影响认定，但得先确认劳动关系，没合同就靠工牌、排班表、微信聊天、工资流水、监控、诊断证明去劳动仲裁确认。辞退说不能胜任，单位得先培训或调岗，还不能胜任才能解除，否则属违法解除，可要违法解除赔偿金2N，那500也不够，停工留薪期工资该照发，社保补缴也能提。 怎么解决：赶紧收证据，去当地劳动仲裁委申请，把未签劳动合同双倍工资、违法解除赔偿金、工伤待遇、社保补缴一起主张；同时走工伤认定。别拖，时效不等人。

这事分三块：服装加工厂未签合同没缴社保、尘肺职业病、厂里赶人。定性：尘肺一旦经职业病诊断确诊，就按工伤走；单位没参保，工伤待遇全由厂里赔。未缴社保、违法解除都违法。 怎么解决：第一步，马上去有资质的职业病诊断机构申请尘肺诊断，带工资流水、工牌、聊天记录、同事证言；厂里不配合就找卫健部门投诉。第二步，诊断后1年内向人社局申请工伤认定，再做劳动能力鉴定。第三步，凭鉴定找厂里要医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等；单位没缴社保，这些损失由单位承担。第四步，社保补缴别走劳动仲裁，直接向社保征收或劳动监察投诉。仲裁时效一般1年，从知道权利被侵害算；工伤待遇从劳动能力鉴定结论出来起算，别拖。厂里在医疗期或停工留薪期赶你走，属违法解除，可要2倍赔偿金。未签劳动合同二倍工资可能已过时效，但可主张无固定期限。建议尽快找当地律师固定证据。

这事儿关键看两点：条款效力和单位给没给钱。合同写了竞业限制但没写补偿金，不等于直接作废，法律上可按你离职前12个月平均工资的30%补，低于最低工资按最低工资。但你是外企行政岗，要是根本不碰商业秘密、客户资源，可以主张你不属于竞业限制适格人员，条款对你不适用。单位从2月到现在一直没给补偿，已满3个月，你能书面通知解除竞业限制。不过你已去同行业，解除前可能被认定违约，20万违约金法院会结合未付补偿、实际损失、岗位涉密程度调低，不一定全赔。 咋办：1 赶紧收合同、工资流水、离职证明、新岗位职责、未付补偿证据；2 给原单位发书面催告，要求补发竞业限制经济补偿，同时发解除通知；3 若收到劳动仲裁通知，别乱签承认违约的文件，抗辩未付补偿在先、你不适格、违约金过高；4 去你所在城市劳动仲裁委咨询。外企、同行业跳槽、竞业限制、经济补偿、违约金、劳动仲裁这些证据都留好。

这事老板违法，别被“超市行业都这样”唬住。**加班费、工资差额你都能要**；怀孕也不是老板想降薪就降薪、想辞退就辞退的。 先说定性：加班不给钱，违反《劳动法》；你怀孕后减排班、降工资，属于**孕期女职工降薪**，法律明确禁止；暗示你主动离职，更是在规避**违法解除劳动合同**的责任。你千万别自己写辞职，主动走可能拿不到赔偿。 怎么解决：先去办三件事。第一，攒证据：排班表、考勤记录、工资流水、微信通知、工作群聊天、工牌、录音，能证明你每天上到几点、降薪前后工资差多少。第二，找老板谈，明确要求补加班费、恢复原工资和排班，最好录音或留文字。第三，谈不拢就去**劳动监察投诉**，或者直接申请**劳动仲裁**，主张：支付加班费、补足工资差额、继续履行合同；如果老板硬辞你，就要**违法解除赔偿金**。仲裁时效一般一年，在职期间拖欠劳动报酬别拖太久。 孕期、产期、哺乳期，公司不能随便辞退；除非你严重违纪。所以你现在就正常上班、不主动离职，把证据留好，去仲裁。

这事大概率是违法解除，不是你自己辞职。合同期内园长单方把你从保育员调保洁、4500降到2800，属于调岗降薪，必须你同意；你不同意，她让你辞职，你没写辞职信，第二天门禁卡失效，等于单位用实际行为不让你上班。你要钱走人，主张的是违法解除赔偿金（2N），不是经济补偿金（N）。按2022年9月到今年4月约3年7个月，N约4个月工资，2N约8个月，按离职前12个月平均应发工资算。 先去办：给园长发微信/短信，写清“我不同意调岗降薪，也没辞职，请说明门禁为何失效，是否解除，请出书面通知”，保留回复。证据包括劳动合同、工资流水、社保、考勤排班、工作群聊天、谈话录音、门禁刷不开视频、同事证言。去单位所在地劳动监察投诉，同时申请劳动仲裁。时效一年，别拖。私立幼儿园保育员劳动纠纷里，调岗降薪、门禁失效、违法解除劳动合同、劳动仲裁证据、经济补偿金和赔偿金区别，都是关键点。

这种事工地太多了。先定性：你跟王包工头没签劳动合同，按天算钱，一般算劳务关系，不是标准劳动关系。所以劳动仲裁大概率不管，告包工头得去法院走“劳务报酬”或“追索劳动报酬”民事起诉。 项目部本身不是独立法人，别单告“项目部”，要告它背后的总包公司或施工单位。按《保障农民工工资支付条例》，包工头个人没资质，总包把活包给他导致欠薪，你可以要求总包先行清偿。所以建议把王包工头和总包公司一起告，列共同被告。先去工地所在地劳动监察大队投诉，这是农民工工资维权最快路子；不行就拿欠条、考勤、聊天记录、工友证言去法院起诉。劳动仲裁如果不受理，要个不予受理通知书，直接转法院。 诉讼时效是3年，从欠条约定还款日，或你催要后对方拒付那天算。今年1月写的欠条，现在肯定没过。关键别拖，先去劳动监察，再准备法院起诉。

这事关键看孙工头背后有没有有资质的装修公司。他个人招你，通常算劳务关系，不是劳动关系，直接认定工伤难；但要是他挂靠公司或从公司转包，你可以找那家具备用工主体资格的公司承担工伤保险责任。 先去办：1.查项目发包方、装修公司，去市场监管局调执照；2.收集工资转账、微信聊天、考勤、工友证言、工作照、诊断证明、医药费票据、报警或安监记录；3.到人社局工伤科申请工伤认定，个人申请期限1年，事故2023年6月，时效很紧，赶紧问能否补；4.同时向劳动仲裁委申请确认与有资质公司存在劳动关系，仲裁不受理或不服，再去法院起诉；若纯跟工头个人，直接向法院告他或发包方人身损害赔偿。 劳动仲裁管确认劳动关系，法院管不服仲裁和劳务赔偿。装修工地受伤、包工头劳务关系、工伤认定、劳动仲裁、人社局、人身损害赔偿，这些环节别只等工头，先固定证据。

这事分三块：未签劳动合同双倍工资、被克扣工资和修车扣款、被迫辞职经济补偿。物流车队司机没签合同，双倍工资最多11个月，但卡一年仲裁时效，你2023年2月入职、今年4月才走，这块很可能过期或只剩一部分，别拖。克扣工资、让你自修车扣的两个月工资，属于劳动报酬，离职后一年内能要回来。经济补偿看你辞职理由：写“个人原因”就悬；能证明是车队不签合同、乱扣钱、逼你自修车才走的，按工作年限算，满一年一个月工资。证据重点攒：工资微信/银行流水、出车单排班表、运输单据、工作群聊天、录音、工资条扣款记录、事故认定书维修单、同事证言。辞职时发微信/短信写清“因车队未签合同、克扣工资、让自修车，我被迫离职”。直接去劳动人事争议仲裁委员会，告车队营业执照上的单位，没执照就告赵老板。

平台说你是合作方，不一定算数。关键看你是不是被当员工管：打卡、穿工服、系统派单、迟到罚款，这些都是典型劳动管理痕迹。外卖骑手劳动关系确认，核心就查“从属性”，不是光看那份合作协议。你有戏。 先去劳动仲裁委申请确认劳动关系，被申请人列实际发钱、派单、罚你的公司，别只盯平台。拿到裁决后，赶紧去人社局申请骑手工伤认定，个人申请期限是事故起1年，确认劳动关系耽误的时间可主张扣除。司机赔了不影响工伤，医疗费不重复拿，伤残补助等可另主张。 仲裁证据：合作协议、工资/报酬流水、APP派单和考勤打卡截图、工服照片、罚款记录、工作群聊天、站长调度录音、同事证言、事故认定书、住院病历发票。新就业形态用工常玩外包，先查清告谁。建议先固定证据再提劳动仲裁。

这事关键看两点：第二次合同到期时，你有没有明确提出续订无固定期限；以及3月让你走时合同到底到期没。按《劳动合同法》第14条，连续签两次固定期限后，第三次续订你提出的话，单位原则上得签无固定期限。你提了、物业还硬不续让你走，通常算违法终止，能要赔偿金2N；你没提，只是合同到期单位不续，仲裁多半只支持经济补偿N。要是3月合同根本没到期就赶你走，那是违法解除，直接2N。 先去办：别签自愿离职、协商解除协议；保存两次合同、工资流水、社保缴纳记录、排班表、工牌、微信通知和录音；给物业发书面通知要求续订无固定期限劳动合同。谈不拢就去劳动监察投诉或申请劳动仲裁。仲裁时效一年，从让你走那天算。N按工作年限算，满一年一个月，六个月以上不满一年按一年，不满六个月半个月；2N就是双倍。小区物业保安这种劳动合同纠纷，证据越全越稳。