这属于违法解除。你2023年3月入职，试用期早过了，店里现在才拿“试用期不合格”说事，本身站不住脚；口头让你走人、不给书面通知，也违反解除劳动合同的法定程序。拖欠的半个月工资必须结清，另外这种违法辞退你可以主张赔偿金（按经济补偿的二倍算）。建议你先去办：把劳动合同、工资流水、排班记录、微信聊天和录音都留好，先跟店里书面催要工资和赔偿，谈不拢就去当地劳动监察投诉或申请劳动仲裁。餐饮后厨、连锁门店这类劳动纠纷很常见，证据在手就不用怕。

这种事关键看机构有没有实际给补偿。按《劳动合同法》规定，竞业限制必须按月给经济补偿，没约定补偿金不代表条款无效，但单位连续三个月不付，你可以请求解除竞业限制。你1月离职到现在一分没拿到，先去书面催告要求支付补偿，保留证据；同时新单位如果属于竞业范围，建议先别声张，把入职材料、岗位说明整理好。机构发律师函更多是施压，真要起诉得证明你违约且它已履行补偿义务。违约金是否要赔，得看合同约定和实际损失，没给补偿的情况下法院通常不支持高额违约金。

孕期调岗降薪和未缴社保这两件事你都能维权。定性上，公司把你从收银调去搬货属于单方变更劳动合同，孕期女职工受特殊保护，除非你身体确实不能适应原岗位且有医疗机构证明，否则公司不能随意调岗降薪；三年没交社保更是实打实的违法。解决路径：先去劳动监察大队投诉未缴社保，同时保留调岗通知、工资条、孕检记录这些证据；再以“未依法缴纳社保”为由发被迫解除劳动合同通知书，能主张N倍经济补偿。建议你先别签任何自愿离职文件，调岗降薪的书面通知留好。不行就申请劳动仲裁，孕期女职工维权这块仲裁倾向保护你。关键词：孕期女职工劳动保护、被迫解除劳动合同、经济补偿金、劳动仲裁、社保补缴。

这种情况公司拿“组织架构调整”当理由，实质是变相裁员，你拒绝异地调岗完全合理。协商解除协议先别急着签，重点看补偿是否给足、有没有写清“双方再无争议”，签了再想反悔很难。公司单方面调岗降薪不合法，岗位取消不属于法定单方变更劳动合同的理由，必须协商一致。建议你：书面回复拒绝异地调岗、坚持原岗原薪，保留通知、聊天记录、工资流水；别主动提离职，等公司出解除通知再主张2N赔偿。谈不拢就去劳动监察投诉或申请劳动仲裁，涉及违法解除劳动合同、经济补偿金、调岗降薪争议这些场景，证据备齐再动手。

这种事在建筑工地特别常见。包工头招的你，建筑公司往往不认账，说你不是他们的人。但根据建筑行业用工规定，建筑公司把活分包给没资质的包工头，你对公司主张劳动关系，法院一般会支持，这叫“用工主体责任”。先去劳动仲裁委申请确认劳动关系，把包工头和建筑公司都列为被申请人，同时提交工地出入证、工资转账记录、工友证言这些证据。确认劳动关系后就能申请工伤认定，医药费走工伤保险或由公司垫付。急的话可以先申请先予执行医疗费。建议你赶紧去办，别拖过工伤认定一年时效。建筑工地受伤、包工头用工、确认劳动关系、工伤认定、劳动仲裁这些关键词记好，找当地法律援助中心也能帮你。

在职不影响仲裁，放心去办。这事定性很清楚：合同约定标准工时却长期安排夜班、不给夜班补贴和加班费，属于拖欠劳动报酬；你一提加班费就被调洗衣房降薪一千多，这是典型的变相降薪和报复性调岗，没有协商一致、没有书面变更，调岗降薪本身就不合法。 怎么解决：先去当地劳动人事争议仲裁委立案，请求两项——补发2023年5月至今的加班费和夜班补贴差额，以及调岗后的工资差额，同时要求恢复原岗位原工资。证据重点抓排班表、夜班打卡记录、工资流水、调岗通知和店长聊天记录。还在职完全不影响申请劳动仲裁，仲裁时效从你知道被欠薪那天起算一年，越早办越好。另外别签任何调岗降薪的确认书。

你这种情况，没签书面劳动合同、没交社保、工伤休息后被变相辞退，仲裁胜算挺大。先定性：你和电商仓库虽然没签合同，但工牌、排班记录、同事聊天记录能证明事实劳动关系；腰伤属于工作原因受伤，单位停排班实质是违法解除，还能主张未签合同的双倍工资差额和工伤待遇。建议你赶紧去办三件事：一是把工牌照片、微信聊天记录、工资转账记录、考勤排班截图全部打印备份；二是找两个愿意作证的同事，把微信记录里能证明你上班和受伤的内容固定下来；三是先到当地劳动监察大队投诉社保和欠薪问题，再去申请劳动仲裁，把确认劳动关系、双倍工资、违法解除赔偿、工伤医疗费一起列上。电商仓库用工不规范很常见，证据别拖，越早固定越好。

这事儿关键看实际管理，不是看协议叫啥。你打卡、穿工服、按排班跑、站点发工资，这些都是典型劳动关系特征，协议里又是考核管理内容，仲裁委大概率会认劳动关系。别被“合作协议”四个字唬住。先去办工伤认定：事故后1年内，带事故认定书、病历、工资流水、打卡记录、工服照片、排班截图，到站点所在地人社局工伤科申请。人社局若说没劳动关系，你就先去劳动仲裁确认劳动关系，拿到裁决再报。记住，工伤认定申请别拖过1年。

口说无凭就把你辞了，这在劳动仲裁里叫“用人单位单方违法解除”。超市没书面通知、没补偿、连最后一个月工资和春节加班费都欠着，这种事你完全可以去申请劳动仲裁，主张违法解除赔偿金（2N）+拖欠工资+加班费。 先去办这几件事：把微信排班记录、工牌照片做原始载体保全，别只截图；再微信或短信找店长确认“12月哪天起不用来了、工资啥时候结”，对方回复就是解除证据；去银行打工资流水，证明劳动关系和月工资标准。然后到超市所在地劳动仲裁委立案，仲裁请求写清违法解除赔偿金、拖欠工资、春节加班费。 证据重点准备：劳动关系证明（工牌、排班群、工资流水）、解除事实证明（聊天记录、录音）、加班事实（春节排班记录）。建议你先别签任何“自愿离职”类文件，直接走劳动仲裁维权。

公司这操作够典型的：调岗降薪没协商一致，属于单方变更劳动合同，你不同意就继续在原岗位打卡上班，别签字别旷工。人力天天谈话逼你走，记得录音留微信记录，这是变相辞退的证据。建议你先去办三件事：一是书面发函拒绝调岗降薪，要求恢复原岗原薪；二是坚持每天正常出勤打卡，防止被扣旷工帽子；三是收集劳动合同、工资流水、调岗通知、谈话录音。公司真以旷工开除你，直接走劳动仲裁要违法解除赔偿金（2N）。仲裁时效从你知道权利被侵害那天算一年，调岗降薪这种持续状态，一般从降薪实际发生或解除劳动关系之日起算，别拖过一年。这种劳动争议、违法调岗、变相辞退的案子，证据比嘴硬管用，先稳住出勤记录再说。