这事儿核心就三点：火锅店后厨滑倒烫伤、没缴社保、私了协议能不能反悔。先定调：签了“自愿放弃工伤赔偿”也不是铁板一块，如果两千块远低于法定标准，或者你当时不懂被忽悠，可以走劳动仲裁要求撤销或认定无效，但时效卡得紧，得快。 没缴社保的情况下，按《工伤保险条例》，火锅店得按工伤待遇项目和标准自己掏钱。你问的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，都找实际用工的店，不是找社保局；连锁店看营业执照主体，加盟店就告实际老板。手指伸不直，赶紧申请劳动能力鉴定，别拖。 但有个大坑：个人申请工伤认定通常只有1年，从2024年11月3日算，现在很可能已经超期。先别纠结协议，马上去人社局查能不能受理，带上排班、工牌、工资流水、诊断证明、店长聊天记录。若不受理，就劳动仲裁告单位未缴社保导致待遇损失，或考虑人身损害赔偿。证据留好，别签新协议。

这种事必须明确告诉你：能认定工亡。他是在干活时出的事，就算没系安全带，只要不是故意自杀，单位就拿这个当借口没用。法律上，施工操作失误不影响工伤认定。 你需要立马做两件事：第一，去当地人社局申请工伤认定，带上劳动合同、工牌、考勤记录、证人证言（工友最好）和死亡证明。第二，如果单位不配合，直接打12333或找劳动监察。 关于钱的问题： - 一次性工亡补助金，2024年标准是 **103.6万元**（全国统一价，按上年度城镇居民人均可支配收入算）。 - 丧葬补助金，按你们当地上年度职工月平均工资 **6个月**，一般在3-6万之间。 - 供养亲属抚恤金：你嫂子、俩娃、你父母，每人每月按哥哥工资的30-40%算，合计不超过原工资。 关键来了：如果单位没缴工伤保险，**所有费用都由单位自己掏腰包**。他们想按人身损害赔？拿的钱还不到工亡的一半，千万别签字。建议你现在就去当地司法局申请法律援助，或者找专门做工伤的律师。顶住压力，这类案子单位输定了。

这种事说简单也简单，关键看你父亲有没有享受退休待遇。如果已经领了养老金，那跟超市就是劳务关系，确实走不了工伤。但如果没领养老金（比如没办退休、没交够年限），根据最高法和人社部的规定，超龄人员在工作时间因工作原因受伤，照样可以申请工伤认定。超市人事那套说法是在吓唬你，别信。 **解决办法分两步走：** 1. **先硬刚工伤认定**——带上你父亲打卡记录、工服照片、工资条（或银行流水）、排班表、店长微信聊天记录、目击证人联系方式，直接去当地人社局申请工伤认定。人社局不认就去行政复议或法院起诉。各地判例倾向保护未享受养老待遇的超龄劳动者，胜算不小。 2. **工伤走不通就转人身损害赔偿**——以“提供劳务者受害”为案由起诉超市，要求赔偿医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金等（比工伤赔得多，但需要自证过错）。超市没提供安全梯子、没培训、没防护，明显有责任。 **证据清单**（现在就去收集）： - 证明劳动事实：考勤记录、工服工牌、工资转账截图、同事证言。 - 证明受伤过程：超市监控（要求保存）、就医病历、急诊缴费单、手术费票据。 - 证明超市过错：梯子是否有防滑垫、有无安全提示、工作安排是否合理（拍现场照片）。 抓紧时间，超龄工伤认定有争议，但案子赢面很大。如果当地仲裁委或法院不支持，建议找专业劳动法律师，别被超市拖到过期（工伤认定一般1年内）。

这种事直接说结论：**能认定工伤**。搬文件柜是工作安排，扭伤腰属于工作原因导致的急性损伤，腰椎间盘突出是后续诊断，不影响工伤定性。单位说“不算工作原因”纯属推卸责任——法律上明确规定，用人单位不认工伤的，**举证责任在单位**（《工伤保险条例》第19条）。他们不肯给监控？那是心虚，你直接去当地人社局工伤科投诉，要求责令单位提供证据。 **自己申请怎么操作？** - **工伤认定**：带劳动合同（没有就用工资单、考勤记录、工牌等证明劳动关系的材料）+ 医院的诊断证明（病历、CT报告）+ 同事的书面证言（写清楚时间、地点、经过）+ 你自己的身份证，去人社局填个《工伤认定申请表》。监控的事让他们去调，你不用管。 - **劳动能力鉴定**：等工伤认定下来后，带上《工伤认定决定书》和病历，向人社局劳动能力鉴定委员会申请，鉴定等级后才能拿相应赔偿。 **病假工资 vs 停工留薪期工资**： - 病假工资：按你公司制度或当地最低工资80%发，打折扣的。 - 停工留薪期工资：**原工资福利待遇不变**（《工伤保险条例》第33条），由单位按月全额发，最长12个月。 你现在先别请病假，直接跟人事说“我要申请工伤，走停工留薪期”，否则亏大了。抓紧时间，工伤认定时效是事故发生日起1年内，别拖！

这种事说白了就是典型的“包工头转包乱象”。别慌，按我说的办——**先别自己跑去人社局白跑一趟**，因为没合同，人社局多半会让你先去劳动仲裁确认劳动关系。 **怎么解决：** 1. **立刻收集证据**：微信转账记录截图、工友联系方式（最好写个证言签名按手印）、急诊病历、出事照片。这些能证明你和包工头之间存在事实劳动关系。 2. **直奔劳动仲裁**：去项目所在地的劳动监察大队或劳动仲裁委，申请**确认与包工头（或用工单位）存在事实劳动关系**。工地负责人那句“包工头叫来的”正好能证明你是给这个工地干活，法院或仲裁通常会认定总包单位有连带责任。 3. **拿到裁决书后**：再带上裁决书+病历+证据，去人社局申请工伤认定。**停工留薪期**按你主治医生开的诊断建议来确定，一般不超过12个月；**一次性伤残补助金**得等伤情稳定后做劳动能力鉴定，根据伤残等级（比如十级7个月工资、九级9个月工资）乘以你的月平均工资（按转账记录算）。 记住：家里有孩子急用钱，可以同步申请**劳动监察投诉**，要求包工头或总包方先垫付医药费和生活费。工地上这类纠纷，总包方怕被行政处罚，反而比包工头更容易妥协。

这事明显是典型的平台用工劳动纠纷。你每天排班、穿工服、超时扣钱、工资统一发——这些已经构成事实劳动关系，站长说不是劳动关系纯粹是推卸责任。 **怎么办？** 1. **先走劳动仲裁确认劳动关系**——这是申请工伤认定的前提。带上你提到的排班记录、工服照片、扣款截图、工资流水去当地劳动监察或仲裁委，主张确认事实劳动关系。 2. **拿到确认劳动关系的裁决后**，立即向人社局申请工伤认定。你送餐途中被撞，属于因工作原因受伤，只要认定下来，医疗费、误工费、护理费都由工伤基金赔。 3. **同时别放过肇事司机**——对方主责，民事赔偿（医药费、误工费、护理费）可以双赔，但工伤里的住院伙食补助、伤残津贴等只能拿一份。 建议你先去当地总工会或新业态纠纷调解中心咨询，很多城市现在有绿色通道。这种事拖不得，越早固定证据越有利。

这事得抓紧办。你这种情况，大概率属于个人劳务关系，走工伤认定可能卡在劳动关系上，但别慌——**先赶在一年内去当地人社局申请工伤认定**，带上聊天记录、转账记录、病历，能受理就赚了，被驳回也没事，至少留个记录。老板不承认劳动关系？那得先申请劳动仲裁确认事实劳动关系，仲裁完了才能继续工伤流程。但更推荐你直接走**人身损害赔偿诉讼**（提供劳务者受害责任纠纷），这个诉讼时效三年，不耽误你。一次性伤残补助金和后续治疗费都能要，得等伤情稳定后做伤残等级司法鉴定，法院会按鉴定结果判。现在关键两步：马上申请工伤认定，同时固定好老板身份信息（比如身份证号、车牌号），律师能帮你查。别拖了，时间紧。

这种事挺常见的，别慌。你打卡后帮店长搬纸箱，属于典型的“收尾性工作”，根据《工伤保险条例》第十四条第二项，完全能认定工伤。关键是证明三点：一、时间是下班前后（有打卡记录）；二、地点是店门口（属于工作场所延伸）；三、原因是店长安排的收尾任务（找证人、聊天记录或录音）。单位说打卡不算工伤纯属胡扯。 试用期没缴社保没关系，根据规定，单位没买保险就得自己掏钱赔。你现在要做的是：先去当地人社局申请工伤认定（带上病历、打卡记录、店长安排任务的证据），人社局会调查。认定下来后，所有医疗费、停工留薪期工资、伤残补偿（骨折一般能评十级）都得单位出。如果单位不认，直接申请劳动仲裁或起诉，别怕。 关键词：工伤认定、工作时间、工作场所、工作原因、试用期、未缴社保、伤残鉴定。

这种事千万别签那个离职协议！签了就相当于你自愿放弃所有工伤赔偿，单位没缴社保，你连基本的医疗费、停工留薪期工资都拿不到，更别说后续的一次性伤残补助金了。 你自己去申请工伤认定完全合法，单位要是因为这个辞退你，那叫违法解除，你可以要求双倍赔偿金。法律上停工留薪期内不能随意解除劳动关系，别怕。 一次性伤残就业补助金和医疗补助金，得等工伤认定下来、伤残等级鉴定后，按你解除劳动关系时的年龄、工资算。但注意，如果你签了自愿离职，这部分可能打折扣。 委托我处理的话，你先准备好这些证据： 1. **劳动关系证明**：劳动合同、工牌、工资流水、考勤记录、同事证言。 2. **受伤证明**：医院病历、诊断证明、医疗费票据、现场照片、监控录像（尽快调取）。 3. **沟通记录**：主管说报工伤的录音或聊天记录、人事让你签离职的书面或录音证据。 4. **社保情况**：去社保局查单位没给你缴费的记录。 这些材料越全越好，别犹豫了，赶紧收集起来。

这种事明摆着算工伤，不用慌。第一，加班时间在仓库干活被砸，属于典型的工作时间和工作场所内因工作原因受伤，就算你操作有疏忽，只要不是故意自残或犯罪，都算工伤，公司讲“操作不当”是唬你的。第二，走医保结算确实会有点麻烦，因为工伤医疗费该由工伤保险出，医保不报，但不会因此否定工伤本身，后续申请下来后，医保报过的钱可能要退回或走争议处理，别太担心。第三，公司不给你申报，你或家属必须在受伤日起1年内自己去申请，赶紧算算3月8号到现在超没超。证据方面：1.能证明你在这家物流仓库上班的合同、工牌、工资条、排班表、打卡截图；2.同事的证人证言（最好写下来签字按手印）；3.医院的诊断证明、病历（哪怕当时听主管谎报成扭伤，也要把真实过程跟医生讲清楚，争取在病历里补一句“工作时被货架砸伤”）；4.主管让你说谎的聊天记录或录音（有的话最好）。直接去公司所在地的人力社保局工伤保险科填表，别拖了。