这事先定性：公司走的是不是真“经济性裁员”。真裁员得满足人数比例、提前30天说明、向劳动部门报告；少一步就是违法解除，你能主张2N违法解除赔偿金，不是只拿N。代通知金只在《劳动合同法》第40条那几种无过失辞退里才有，合法经济性裁员没有代通知金，别混着要。 未休年假工资可以主张，2024年那5天没休，一般按日工资的200%另付，加上正常工资。劳动仲裁时效是一年，从你知道权利被侵害或离职起算，你2025年4月底离职，最晚2026年4月底去物流仓库所在地劳动仲裁委申请。 签了裁员通知但没写补偿明细，不影响，除非写了“放弃一切权利”。先去办：收集考勤、工资流水、社保记录、裁员通知，申请劳动仲裁，把经济补偿金、违法解除赔偿金、未休年假工资一起列上。

这种事，先别慌。竞业限制协议不是单位没给补偿就自动作废，原则上签了有效；但单位因自身原因三个月没发竞业限制补偿，你可以请求解除，解除后就不受它约束。你已入职同行业诊所，风险在于解除前那段可能被认违约。 怎么解决：先去办劳动仲裁，请求确认解除竞业限制、不支持违约金；老板要告你，竞业限制纠纷一般也得先仲裁，不能直接起诉。抗辩抓四点：一是单位三个月未付补偿，违约在先；二是你只是普通诊所医生，没接触商业秘密，可能不属于竞业限制人员；三是老板没实际损失，违约金过高可要求调低；四是把没收到补偿的银行流水、聊天记录、解除通知都留好。建议尽快发书面解除通知并申请仲裁，别只口头说。

这种事，能要，但时效有点悬。未签劳动合同二倍工资：超市用工超过一个月没签，从第二个月起算，最多11个月，你2024年6月到2025年2月，大概能主张7个月左右差额；拖欠的两个月工资也能要。仲裁时效：拖欠工资从离职日（2025年2月）起算一年，现在2026年5月已经超了，除非你中间催过、老板认过账，时效会中断重新算。二倍工资更紧，很多地方按月分别算一年，更容易过期。劳动监察不是必须先找，直接申请劳动仲裁也行；先打12333投诉或去监察大队，能施压但二倍工资通常还得仲裁。赶紧做：微信/短信/电话录音催老板承认欠薪和入职离职时间，把工资流水、考勤拍照、工牌、工作群聊天、同事证言整成证据链，去当地劳动仲裁委立案。对方提时效，你拿催讨记录抗辩。别拖，越拖越难。

这事大概率算违法解除。业务调整不是当天赶人的挡箭牌，外企裁员也得按中国劳动法走，没提前30天通知、只甩一个月，程序上就站不住。但记住：经济补偿金和赔偿金一般不能同时要，违法解除通常主张赔偿金2N；已发的那一个月看名目，若是补偿或代通知金，仲裁时说明可抵扣，别和3月工资混一起。 下一步这么办：先把解除通知原件留好，看盖章、日期、理由。再把劳动合同、offer、社保缴费记录、个税APP记录、工资流水、企业微信/钉钉考勤、Outlook邮件、工作交接单全固定住。微信聊天记录别只截图，保留手机原始载体；关键沟通可录音。算清在职时间：2024年9月到2025年3月，不满6个月N算0.5，满6个月算1，2N就是1或2个月。去公司注册地或实际工作地劳动仲裁委立案，带身份证、公司工商信息、证据清单。仲裁时效一年，别拖。请求先写违法解除劳动合同赔偿金，别把经济补偿金和赔偿金并成两个都要，否则容易驳。

这事关键看谁先解除、以啥理由解除。单位单方把你从教师岗调行政岗还降薪三分之一，属于变更劳动合同，没你同意一般不合法。现在只口头说辞退、逼你写离职申请，法律上还没形成书面解除；你要是一写，就可能被当成主动辞职，经济补偿金很难要。 先去办：别写离职申请，继续打卡上班，用微信或邮件明确说不同意调岗降薪，要求单位出具书面解除通知。人事谈话全程录音，保留工资条、排班表、聊天记录、劳动合同。若单位真辞退，劳动仲裁可主张违法解除劳动合同赔偿金2N；若你以未足额发薪、未按约定提供岗位被迫解除，可主张经济补偿金N。你2023到2025，N大概2个月工资，2N约4个月，按离职前12个月平均工资算。录音有用，别剪辑。培训机构老师遇到调岗降薪、违法解除、赔偿金、经济补偿金这些争议，证据越全越好。

这事定性很清楚：连锁酒店前台也是劳动关系，单位按最低基数缴、漏缴2024年11月、12月，属于未依法足额缴纳社保，违法。能要求补缴，但路子别走错。 先去办：拿劳动合同、工资流水、社保缴费记录、身份证，到你所在区县的社保稽核或税务社保征收窗口投诉，要求核定补缴并加滞纳金；也可同步打12333或向劳动监察投诉。补缴一般找社保稽核更对口，劳动监察是查处违法行为。 单位不补：社保征收机构可责令限期补，逾期能强制征缴、罚款。劳动仲裁这块，单纯要求补缴社保，多数不受理，因为属于行政征收；但若漏缴导致医保报销损失，或你以未依法缴社保解除合同要经济补偿，仲裁会受理。 材料再备：工牌、排班表、考勤、工作群聊天、银行流水、单位工商信息、投诉或仲裁申请书。建议先走社保稽核，仲裁作备选，别只跑仲裁白排队。

试用期不是白干期。你在奶茶店实际干了3天，不管是兼职、小时工还是非全日制用工，只要提供了劳动，工资就得结。“不满7天没工资”违法，试用期辞退也不能免工资；如果店里没证据证明你不符合录用条件，还可能算违法解除。 怎么解决？先去办：把排班截图、同事微信、工牌或工作照、打卡记录、店长辞退的聊天/录音、约定工资的记录都存好。先跟店长或老板微信、书面协商，明确要求结清3天工资。 不给就拨12333，或去门店所在区劳动保障监察大队投诉。拖欠工资、事实清楚，走劳动监察投诉最快。监察调解不成，或者你想同时主张违法解除赔偿，就去申请劳动仲裁。仲裁时效一年，从被欠薪那天起算。奶茶店兼职、试用期辞退、拖欠工资、劳动监察投诉、劳动仲裁，这些场景里证据越全越好，金额小也别怕。

这事别被店长唬住：加班费属于劳动报酬，不管你是主动离职还是被辞，只要证据够，离职后照样能追。要是你以“店里克扣加班费、没足额发工资”为由被迫解除劳动合同，还能主张经济补偿；但离职单写了“个人原因”，经济补偿就悬了。 申请劳动仲裁，重点准备这几类证据：1.劳动关系证据：工牌、工服、工作群、微信聊天、工资流水、考勤记录，证明你在那家连锁火锅店做服务员。2.加班事实证据：微信群排班表别只截图，拿原手机录屏并保留原始记录；打卡记录、点单系统、监控、交接班表、同事证言都行。3.加班时长和工资证据：银行工资流水、工资条、店长通知加班到凌晨的聊天，证明每天延长工时且没发加班费。4.离职原因证据：辞职申请、聊天记录、解除通知。单位掌握考勤却不提供，仲裁庭可让它承担不利后果。 先去店所在地劳动仲裁委立案，也可同时向劳动监察投诉。仲裁时效从离职起算一年，抓紧。微信排班表、打卡记录、工资流水这三样先固定好，再找同事作证。

站长那句“众包不算工伤”别全信。外卖骑手工伤这种事，关键不看叫众包还是专送，看你是不是受站点管理、靠这份活吃饭。你每天按站长排班、穿平台工服、受站点管、合作商按月发工资，很可能构成事实劳动关系，仲裁有得打，但不是稳赢，证据硬才行。 先去办：申请劳动仲裁，请求确认你和平台合作商存在劳动关系，必要时把平台列上。确认后再做工伤认定。注意个人申请工伤认定一般只有1年，2025年1月受伤，现在得赶紧，别拖。 收集这些：APP派单记录、接单明细、排班表、考勤、罚款奖励截图；站长微信群/钉钉聊天记录，尤其是排班、请假、处罚、事故报告、让你走保险的话；工服、工牌、站点照片、雪天事故照片、120和诊断证明；合作商按月发工资的银行流水、个税记录；同事证言。外卖骑手工伤认定、众包骑手劳动关系确认、劳动仲裁、派单记录、站长聊天记录、平台合作商工资流水，这些都是核心。先保全手机数据，再找当地律师。

这种事，包工头个人欠薪，一般不算标准劳动关系，直接去劳动仲裁容易卡在“主体不适格”，仲裁委可能不受理。你手里有欠条、微信催款记录，走法院民事诉讼更稳。 建筑工地农民工工资拖欠，总包说“结给包工头了”不代表能甩锅，若存在违法分包，总包要先行清偿。建议你：先去项目所在地劳动监察大队投诉，带上欠条、微信记录、工友证言、考勤/工牌/现场照片、包工头身份证号和总包公司名称。投诉不成，就去法院起诉包工头和总包，要求支付3万工资。劳动仲裁也可以试，但告个人多半不受理，告公司才可能。金额不大，还能申请法律援助。别拖，微信催款能中断时效。关键词：农民工工资拖欠、建筑工地、包工头欠薪、总包先行清偿、劳动监察投诉、劳动仲裁、法院起诉、欠条、微信催款记录、违法分包。