先说结论：自愿放弃社保声明无效，社保是法定强制义务，不是签个字就能免掉。但这种事有坑：有些地方会认为你签了又反悔，影响被迫解除的经济补偿，所以离职原因千万别写“个人原因”。 怎么解决： 1. 补缴社保：先去社保局或税务稽核投诉，带工资流水、工资条、社保缴费明细，要求按实际工资补基数。超市理货员未足额缴纳社保，就归他们管。 2. 经济补偿：以“单位未依法足额缴社保”为由发《被迫解除劳动合同通知书》，用EMS寄给超市并留签收。补偿=工作年限×离职前12个月平均应发工资。满一年1个月，满半年不满一年按1年，不满半年半个月。2020年入职到现在大概6年，就是6个月左右工资；按实际平均算，不是最低基数。 3. 证据：劳动合同、工资条、银行工资流水、考勤排班、工牌、工作群聊天、放弃声明、社保缴费记录、被迫解除通知和送达凭证。先去劳动仲裁立案，补缴同步找社保部门。仲裁时效一年，别拖。 各地裁审口径不一样，建议你拿材料找当地律师面看，尤其声明和经济补偿这块。关键词：劳动仲裁、被迫解除劳动合同、社保补缴、经济补偿金、工资流水、社保缴费基数、超市理货员、未足额缴纳社保、自愿放弃社保声明。

这种事，关键不看站点说“合作”还是“劳动”，看实际用工。你有排班表、站长微信派单、工资转账，说明站点对你有人格、经济、组织上的管理，外卖骑手劳动关系认定就有戏。专送骑手比众包骑手更容易认，平台经济下现在把握的核心就是“从属性”：强制排班、派单、考勤、罚款、按月发钱，越像员工越能认。 怎么解决？先去办劳动仲裁，申请确认与站点所属公司或外包公司存在事实劳动关系，把平台列第三人。赢了再拿裁决书去人社局申请工伤认定。注意个人申请工伤认定期限是事故后1年，别干等，可以先交工伤认定申请，说明劳动关系正在仲裁，要求中止。平台只买意外险不影响工伤，商业险不能顶替工伤保险。若仲裁不认劳动关系，退一步走提供劳务者受害责任纠纷，按过错索赔。证据再补：工服、工牌、打卡、奖惩、聊天记录、证人。建议你尽快找当地律师算清被申请人和时效。

这种事，合同到期物业不续签，能要经济补偿金。只要不是你主动不干，也不是公司维持原条件你不同意续签，单位就得按工作年限给补偿：干满一年补一个月工资，三年多一般至少3个月，超过三年半可能4个月。口头通知没书面不影响，但你得赶紧留证据，比如微信问经理“公司是不是不续签了”，或者通话录音。 加班费举证，打卡记录在队长手里也不怕。考勤属于公司掌握的证据，你先拿初步证据：工资流水、排班表、工作群通知、交接班记录、监控、同事证言、和队长/经理的录音。申请劳动仲裁时，直接要求仲裁委责令物业提交打卡考勤记录；公司不交，可能承担不利后果。 先去办：1.打银行工资流水；2.找队长要打卡记录，不给就录音录像；3.找同事作证；4.去劳动监察投诉或申请劳动仲裁，把小区物业保安的劳动合同到期不续签经济补偿金和过去十二个月加班费一起主张。记住，离职后一年内赶紧办，劳动仲裁、加班费举证、考勤证据这些别拖，时效过了就吃亏。

定性：这事你占理。试用期辞退不是校长一句话就行，单位得拿出明确录用条件、考核标准，还得证明你不符合。入职没告知、没签劳动合同，辞退大概率算违法解除。没签合同本身也违法。 解决：能主张两笔钱。一是未签劳动合同二倍工资差额，从入职满一个月次日起到离职，大概能算两三个月另一倍工资；二是违法解除赔偿金，工作不满半年，半个月工资×2，就是1个月工资。去当地劳动仲裁委申请，带工资流水、排课表、微信聊天记录、考勤、工作证、学生反馈等。 但最要命的是仲裁时效：劳动仲裁时效一年。你要是2024年6月被辞退，现在2026年5月，除非有微信催要、投诉劳动监察、对方承诺给钱等中断证据，否则很可能已过时效。建议你先去劳动仲裁委问立案，再找当地劳动纠纷律师算下金额和时效。培训机构老师这类劳动争议，证据越全越好。

这种事，大概率你不是跟平台直接签，而是跟站点背后的运营公司或外包合作方存在劳动关系。谁给你排班、罚款、批假、发工资，谁就是你实际老板。按单结算也能认定劳动关系，关键看管理从属性。平台说外包，不影响你找实际用工方。 先去办：查清楚平台、合作方、站点公司的工商信息，把能列的全列上，去劳动仲裁委申请确认劳动关系。确认后，再去人社局申请工伤认定。个人申请工伤认定一般只有1年，别拖。单位没交工伤保险，就由单位按工伤待遇赔。被车撞了，还能同时找肇事方和保险公司索赔。 证据准备：站长排班表、微信群/钉钉通知、请假审批、迟到罚款记录、配送APP接单和在线时长截图、工资转账流水（合作方账户）、工服工牌、同事证言、事故认定书、病历发票。记住：外卖骑手、同城配送、劳动仲裁确认劳动关系、工伤认定、外包用工这些点，仲裁时都会重点查。赶紧办，别等平台拖。

老乡，这事属于建筑工地工伤、农民工工伤赔偿。包工头没资质，总包违法分包，跑不了连带责任。别只盯着“确认劳动关系”，包工头是自然人，劳动关系很难确认，仲裁可能不受理。你先把工友证明、微信转账、病历、现场照片、总包名称、包工头身份证号收好。两条腿走：一是赶紧去项目所在地人社局申请工伤认定，个人申请期限只有1年，你2024年1月出事，现在很可能过了，但马上去递，看有没有包工头承诺、康复等中断理由；二是直接去法院告包工头和总包，案由提供劳务者受害责任纠纷，人身损害诉讼时效3年，到2027年1月前必须起诉。总包违法分包要连带赔。急用钱，起诉时申请先予执行医疗费，去法律援助中心申请免费律师，向住建局投诉。劳动仲裁确认劳动关系不是唯一路，先办，别拖。

这种事，大概率算变相辞退，也就是公司逼你自己走。单方把你从主管调普通员工、降薪四成，没协商一致；又撤工位、不安排活，还发旷工邮件，这属于未按合同提供劳动条件、未足额发工资。你按《劳动合同法》第38条可以被迫解除，要经济补偿金（N），不是2N；要是公司先以旷工开除，可能变违法解除，能争2N。 建议你：第一，别赌气不去，正常到岗打卡，每天邮件/微信要求安排工作，留好调岗通知、工资条、打卡记录、邮件。第二，想拿钱走，就发《被迫解除劳动合同通知书》，用EMS，写明因外企调岗降薪、不提供劳动条件、未足额支付工资，别写个人原因。第三，一年内申请劳动仲裁，同步劳动监察投诉。证据扎实的话，胜算较大，但具体看当地裁审口径。先别签自愿离职，也别主动旷工。

这种事别慌，但得赶紧。你连锁火锅店后厨切菜伤手指，工作时间、工作场所、因工作原因，工伤大概率能认；店长说你操作不当不影响认定，除非故意自残。关键：工伤认定个人申请只有1年，从2024年7月受伤算，若已超期，马上拿排班表照片、微信工作群聊天记录、工资转账截图去当地人社局问有没有中断或补救。 未签劳动合同二倍工资、违法解除赔偿金、停工留薪期工资、社保补缴，可以一起主张。二倍工资从入职满一个月次月起算，最多11个月，但仲裁时效一年，可能部分过期；违法解除赔偿从解除日起一年。程序上建议你：先去人社局申请工伤认定，同时去劳动监察投诉社保和未签合同；要钱走劳动人事争议仲裁，仲裁是前置。劳动监察不能直接判二倍工资和赔偿金。证据留好，赶紧办，别拖。

这事先卡一个点：你52岁但没领养老金，多数地方还能按劳动关系走。店长口头说“年纪大、动作慢”就让明天别来，这不是合法辞退，没提前30天、没书面通知，程序也违法，大概率算违法解除。你能要的是违法解除赔偿金，也就是2N，不是经济补偿金N。2023年2月到2024年8月约1年6个月，N算2个月工资，2N约4个月工资。社保可以要求补缴，劳动仲裁不受理就去社保局或税务投诉。仲裁时效从2024年8月店长通知“明天不用来”、你实际不上班那天算一年。现在若已超一年，赶紧找这期间微信找店长、投诉等中断证据。先去办：当地劳动仲裁委立案，申请确认劳动关系、违法解除赔偿金、社保补缴；证据带工牌、同事证言、店长微信语音、现金工资记录。劳动纠纷律师提醒，别只口头吵，证据链和时效最要命。

这事关键看身份和补偿。普通客服一般不属高管、高技或负有保密义务的人，没接触核心秘密、客户数据、采购价格这些，竞业限制协议对你很可能无效或不适用，20万违约金就难成立。但注意：没给补偿不必然让协议无效，只是单位违约在先。 怎么解决：先收集劳动合同、岗位说明、竞业协议、工资流水、对方发函、新工作内容。对方申请劳动仲裁，你答辩主打：一、线上零售客服岗位不涉商业秘密，竞业限制协议无效；二、单位从没付经济补偿金，违约在先；三、20万违约金明显过高，请求调低。你自己申请仲裁，主请求写“确认竞业限制条款对我无效/不适用”，别一上来就要求支付补偿，那等于承认协议有效；备选再写“若认定有效，因单位三个月未付补偿，请求解除并支付已履行期间补偿”。但你离职后去了同类业务，主张补偿有风险，重点打主体不适格和未付补偿抗辩。带材料找当地劳动仲裁或律师细看。