这种事定性很直接：厂里没缴社保，按《工伤保险条例》第62条，工伤待遇全由厂里掏，不是他愿赔5万就5万。老板让签“自愿放弃工伤认定”，千万别签，签了通常也无效；收考勤、吓同事，属于妨碍取证，可向青岛人社局、劳动监察投诉。 赔偿咋算：先做工伤认定，再做劳动能力鉴定。神经受损可能构成伤残，项目有医疗费、停工留薪工资、护理费、一次性伤残补助金，解除劳动关系还有一次性医疗和就业补助金。按伤残等级和本人工资算，青岛标准下5万大概率偏低。 没社保也能认：单位不申请，你或家属在事故后1年内直接向人社局申请。考勤没了，就找工资流水、微信聊天、工牌、工作服、就诊记录、老板承认录音、监控、订单。同事不敢作证，可申请人社局调查。 被拒能行政诉讼：收到不予认定决定，60日内复议或6个月内向法院起诉。认定后老板不赔，走劳动仲裁。建议尽快找青岛工伤律师，别拖过1年。

这种事厂里明显在坑你，别答应私了。先说关键：工伤认定申请时限是受伤日起1年内，上个月15号受伤，时间完全够，但别拖。 **定性原因**：厂里让用医保卡、说报工伤影响奖金，都是违法的。工伤赔偿由社保或厂里出，跟全勤奖金无关，医保卡用在这里可能让你后续报销吃亏。厂里没在30天内申请已经违规，你自己去申请完全合法。 **怎么解决**：第一，赶紧收集劳动关系证明——工牌、工资流水、聊天记录、工友证言等，越多越好。第二，带上病历、X光片，去深圳社保局或登录“深圳人社”公众号提交工伤认定申请，自己就能办。第三，坚决拒绝私了，3个月工资远远不够，后续医疗费、停工留薪期工资、伤残赔偿（骨折很可能评上10级）加起来至少几万到十几万。第四，如果厂里为难你，直接拨打12333（劳动保障热线）或12345（市长热线）投诉。 记住，工伤认定是第一步，别让厂里糊弄过去。

这种事别急，你肯定算工伤。你是在工作时间和工作岗位上巡逻被撞，属于“因履行工作职责受到事故伤害”，直接适用《工伤保险条例》第十四条第一项，跟上下班途中的认定标准没关系。 关键是“劳动关系”这块。物业说你是外包，但签的劳务协议不等于就不是劳动关系。法院和仲裁看的是实际干活、接受管理、拿工资这三点——你巡逻、交班、被安排工作，就算协议写劳务，也可能被认定为事实劳动关系。建议你收集：工作服、排班表、工资转账记录、微信聊天里保安队长承认你是保安的内容、交警事故认定书，还有那2000元营养费的转账凭证。两个动作：第一，拿着这些材料去当地人社局申请工伤认定，单位不配合就自己提；第二，同时申请劳动仲裁，确认你与物业公司存在劳动关系，被申请人写物业公司全名。如果仲裁不认，就起诉到法院，法院对这种“假劳务、真劳动”的案子判得挺清楚的。 另外，电动车全责那部分赔偿你先走法院起诉对方，保全对方财产，别因为对方没钱就不动。工伤认定成功后，物业没给你交社保，所有工伤待遇（医疗费、停工留薪期工资、伤残赔偿）都由物业公司自己掏腰包。

这种事儿听着都揪心。直接回答你：**个体工商户的雇工当然算工伤**，法律上个体户就是用人单位，跟公司没区别。你这种情况100%属于工伤，别怀疑。 **怎么证明劳动关系？** 转账工资记录、医院病历、工友证言、工作群聊天记录、甚至餐馆的菜单照片都能用。如果老板不认，就去餐馆所在地的**劳动监察大队**或**劳动仲裁**申请确认关系，他们可以调取老板的社保、税务记录。**抓紧时间，还剩不到1个月**，马上去当地**人社局工伤科**提交申请，材料不全先递上去，后续补料都行。 **老板注销执照？** 别慌！个体户注销后，债务由经营者（老板）个人承担，你直接起诉他个人就行，法院照样能执行他名下的房子、车子。建议你同时申请**财产保全**，防止他转移资产。 **现在立刻做三件事：** 1. 带上所有转账记录、病历、老板身份证号（到工商查），去人社局工伤科；2. 如果老板失联，去法院申请**诉前财产保全**冻结他账户；3. 找当地法律援助（免费），这种案子他们熟。别再等了，时间比黄金贵。

这种事确实挺糟心的。退休返聘人员因为领了养老金，法律上一般不算劳动关系，所以很难走工伤认定。苏州这边人社局的实践也是：只要已经开始领退休金，就算每天打卡、听主管指挥，通常也不给认工伤——因为你跟单位是劳务关系不是劳动关系。 不过别慌，不能走工伤，可以走人身损害赔偿（侵权责任）。关键区别：工伤赔偿是单位全责，不用证明过错；人身损害得证明单位有过错——比如凳子不稳、没提供安全保护。你这边擦玻璃从凳子上摔下来，单位没提供梯子或防护措施，很可能有过错。赔偿范围上，人身损害除了医疗费、误工费（按你受伤前收入算），还能主张残疾赔偿金、精神损害抚慰金，项目更多。但你要自己跑法院、做伤残鉴定，流程比工伤长。 建议你先去苏州人社局窗口跑一趟，问问“退休返聘工伤认定”能不能通融，有些地方（比如江苏）对超过退休年龄没领到养老金的人能认定，但你有养老金基本没戏。如果被拒，就收集打卡记录、主管安排工作的聊天记录、事故现场照片、医疗费票据，找个律师直接起诉单位人身损害赔偿。记住：单位说只报销医保是在忽悠你，医保报完后剩下的钱以及误工费、护理费、伤残赔偿，都能找单位要。

这种事说白了就是被踢皮球了。你表弟的情况，按《工伤保险条例》第15条，**突发疾病**要视同工伤必须满足“**48小时内抢救无效死亡**”或“经抢救无效死亡”——他现在还在康复，没出事，所以大概率**不算视同工伤**。除非能证明脑出血是**超时加班直接诱发的**（比如连续几天通宵工作导致身体垮掉），那才有机会走普通工伤认定，但难度很大。 **怎么解决**：别听他们扯皮，直接把**打卡记录、工友证言、医院的诊断证明**整理好，去**南京市人社局**（用人单位所在地或用工单位所在地都行）自己申请工伤认定。**《工伤保险条例》第17条**规定，单位不申请，家属可以在**受伤之日起1年内**自己提交材料。记住时效，从晕倒那天算起。如果人社局不认，就申请行政复议或打行政诉讼。实在走不通，就按**劳动争议**起诉派遣单位和用工单位，要求赔偿医疗费、误工费，顺便查查他们有没有给你表弟交社保，没交的话直接要求他们自掏腰包赔钱。

这事老板是想钻空子。你后厨端热油滑倒烫伤，绝对是工伤，跟雇主责任险是两码事——保险赔了也不能代替工伤赔偿。 **工伤认定要啥材料？** 1. 工伤认定申请表（去人社局官网下载或窗口领）； 2. 跟火锅店存在劳动关系的证明——你手头的工牌、排班表、同事微信聊天记录都算； 3. 医院的诊断证明、病历、入院记录。 4. 目击证人（同事）的证言，最好让他们写个书面材料。 **没社保能按工伤赔吗？** 能。只要认定是工伤，哪怕店里没给你交社保，所有工伤待遇（医疗费、康复费、停工留薪期工资、护理费、伤残赔偿金等）都得由火锅店全额掏。老板娘拿“不报工伤扣工资”吓唬你，这是违法的，别怕。 现在立刻做两件事： 1. 收集上述材料，去成都市人社局申请工伤认定（受伤日起1年内都有效）； 2. 保留老板娘说不报工伤的聊天或录音证据。 3. 如果老板耍赖，直接劳动监察投诉或申请劳动仲裁。千万别签任何“私了”协议，这8000块连医药费都不够。

这种事确实糟心，但别慌，我直接给你说清楚怎么干。 **第一，确认找谁赔。** 建筑工地里，总包或者发包方不能甩锅。法律有规定：只要包工头是个人（没资质），他招的人干活受伤，**总包单位就得承担用工主体责任**。你不用非得证明跟你爸签了合同，能证明“在你爸在工地上干过活”就行——比如工友证言、现场照片、微信聊天记录、考勤表（哪怕没签字）、工资转账记录（虽然发现金，但可以找工友作证）。直接拿这些材料去广州**人社局申请工伤认定**，填表时用工单位写总包公司的名字。 **第二，超龄问题。** 如果你爸超过60岁（男性），广东这边很多案子支持**按人身损害赔偿**走，不走工伤。但你们可以先试试工伤认定，因为广州有判例支持超龄农民工享受工伤待遇。万一人社局不认，就改走**提供劳务者受害责任纠纷**，起诉包工头和总包连带赔偿，伤残等级鉴定后，赔偿额（包括残疾赔偿金、护理费、误工费）可能比工伤还高。 **第三，补助金找谁要。** 一次性伤残补助金和一次性伤残就业补助金，谁是用工单位就找谁。如果是工伤，由总包（或有用工资质的单位）从工伤保险基金走，没买保险就全由他们掏。如果是人身损害，包工头和总包连带赔。 **行动建议：** 立刻收集证据（医院记录、包工头交钱记录、工友电话），去**广州市人社局**（越秀区连新路43号）申请工伤认定。如果超龄被拒，马上找律师走人身损害诉讼，别拖。你爸右脚截肢，伤残等级至少五级，赔偿金额不低，包工头和总包一个都跑不了。

这种事太气人了，超市违法操作还威胁你，别怕。定性很简单：你在工作时受伤，腰椎压缩性骨折，属于典型工伤。超市没缴保险、逼你签私了协议、威胁辞退，这些都没用，法律上他们全输。 **怎么解决：** 1. **找哪个部门**：直接去超市所在地的**人社局（人力资源和社会保障局）** 的工伤保险科或劳动监察大队。带上你的病历、梯子摔伤的照片、工资条、考勤记录（哪怕自己写的也行），还有人事威胁你的聊天记录或录音。超市不盖章不认账，你自己就能申请工伤认定，人社局会调查取证。 2. **劳动能力鉴定**：等伤情基本稳定（一般出院后3-6个月），去人社局申请**劳动能力鉴定**。医生会定伤残等级，这直接决定你能拿到多少一次性伤残补助金。 3. **停工留薪期工资**：必须能要！法律叫**停工留薪期工资**，就是你养伤期间的工资，福利待遇不变，由超市全额发。他不给就带着工伤认定书去申请**劳动仲裁**，一分不能少。 **行动顺序**：先打12333（人社局电话）咨询具体流程；赶紧去人社局申请工伤认定；别签任何私了协议，原件别交出去。他们辞退你是违法，还能要赔偿金。记住，工伤认定是打官司的底牌，超市赖不掉。

这种事千万别被平台忽悠了！你很可能构成工伤。定性原因：虽然平台说你们是“合作关系”，但只要你每天接单、接受派单、穿工服、拿计件工资，实际上就属于事实劳动关系。送餐途中被车撞，交警认定对方主责，这完全符合《工伤保险条例》第十四条“因工作原因受到事故伤害”的情形。 先走哪一步？**必须先去杭州市劳动仲裁委申请“确认劳动关系”**，这是前置条件。带上你工作时的APP截图、排班记录、工资流水、与站长的聊天记录、工牌等证据。确认劳动关系后，再去人社局申请工伤认定。**千万别拖，劳动仲裁的时效是1年**，你是3月出的事，抓紧！ 停工留薪期：一般左腿骨折至少3个月，具体看你伤情和医院建议，这期间**平台应按原工资待遇发生活费**。一次性伤残补助金：等工伤认定后做劳动能力鉴定，十级是7个月本人工资，九级是9个月，以此类推。你人在杭州完全可以在杭州申请，杭州人社局受理没问题。 另外，对方主责，**你还可以向对方索赔医疗费、误工费等，工伤和交通事故赔偿可以拿两份**（部分项目不重复）。赶紧找个当地律师或者去法律援助中心问问，别自己硬扛。