店长这说法站不住脚。切菜受伤是否算工伤，看的是工作时间、工作场所、因工作原因，操作不当顶多影响责任划分，不影响工伤认定。删排班不让你干，属于违法解除劳动合同的信号。合同压着不给，本身也违反劳动合同法。 这种事别急着直接仲裁，先分两步走：先去当地人社局申请工伤认定，同时把排班记录、工牌、工资流水、微信聊天这些劳动关系证据固定好；合同没给，可以主张未签书面合同二倍工资差额。工伤认定出来后再谈赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资，构成伤残还有一次性伤残补助。被辞退的话还可以主张违法解除赔偿金。 建议你先去劳动监察大队投诉要合同和工伤，仲裁申请把工伤待遇、违法解除、二倍工资一并提。连锁餐饮后厨工伤维权、劳动仲裁、违法解除赔偿、未签合同二倍工资这些点都用得上，证据越早留越好。

这种事不合法。超市单方把全日制改成小时工，属于变更劳动合同核心条款，必须双方协商一致，你不同意就不能强制改。店长说“不同意就走人”涉嫌变相逼退，性质上接近违法解除。 建议你：先去把原劳动合同、排班记录、工资流水、店长谈话录音或微信截图保存好；然后书面拒绝变更，明确表示要求继续按原合同履行；同时向劳动监察投诉，或申请劳动仲裁主张恢复岗位、补足工资差额。别急着签任何“自愿转小时工”的文件。劳动争议、违法调岗降薪、变相辞退、劳动仲裁、证据保全这些关键词你记住，维权时都用得上。怕丢工作可以理解，但先固定证据再谈，底气才足。

这种事就是老板拿“调休”当幌子白用你。法律上，休息日加班才能安排补休，平时延长时间必须给钱，不给就是拖欠工资。 证据这么办：第一，工资条、银行流水先留好，证明你正常工资标准；第二，每天多干那两小时，用手机拍打卡记录、排班表、工作群通知，拍不到指纹机就拍自己在岗的监控画面或货架时间；第三，找同事作证，聊天记录里老板让你“多顶两小时”的语音截图都算。真不行就去劳动监察投诉，让他们调取考勤记录，超市指纹机数据他们必须提供。 建议你先悄悄攒一个月证据，别打草惊蛇，然后直接去当地劳动监察大队投诉拖欠加班费，比仲裁快。记住，劳动纠纷里考勤记录举证责任在单位，你只要证明自己加了班就行。

这事你占理。试用期五个月早超法定上限，店长微信辞人没书面通知，程序也违规，属于违法解除。先去申请劳动仲裁，主张2N赔偿金。证据要备齐：劳动合同、工资流水、社保记录、打卡或排班表、店长微信聊天和录音、工牌工服照片、同事证言。微信别删，截图带时间。仲裁时效一年，尽快办。

这事属于违法解除劳动合同，幼儿园没提前30天通知你也没给补偿，直接让你走人，是典型的单方辞退。你可以主张经济补偿金和代通知金，但注意：代通知金只有在用人单位依据劳动合同法第40条解除时才适用，你这种因生源缩减裁员，属于第41条经济性裁员，程序不合法的话就是违法解除，可以主张赔偿金（经济补偿的2倍），而不是代通知金。 建议你先去当地劳动仲裁委申请仲裁，收集好劳动合同、工资流水、园长通知你不用来的聊天记录或录音。三年工龄，经济补偿是3个月工资，违法解除赔偿金就是6个月工资。代通知金和赔偿金不能同时拿，选高的那个。 关键词：私立幼儿园教师辞退、违法解除劳动合同、经济补偿金、代通知金、劳动仲裁、生源缩减裁员。

这种事很常见，外卖平台用合作协议掩盖劳动关系。关键看你是不是受平台管理——接单派单、着装要求、考勤罚款这些，有就大概率算劳动关系。先去劳动仲裁委申请确认劳动关系，同时保留好排班记录、工服照片、工资流水。工伤认定要在受伤一年内申请，别拖。住院费先走医保或对方交强险垫付，外卖骑手维权、新就业形态工伤认定、平台用工责任这些关键词你记着，仲裁时用得上。

这种事关键看降薪有没有你签字确认。口头同意但没签变更协议，公司单方降薪就属于未足额支付劳动报酬。你可以先去劳动监察投诉或直接仲裁，主张补发差额工资并要经济补偿金。但注意：你得证明降薪是公司单方决定的，比如工资条、聊天记录、降职通知。口头同意这事公司可能会拿来抗辩，建议你收集好降薪前后的工资流水和岗位变动证据。王律师确实处理过类似降薪调岗的劳动争议案子，但具体你得带材料去律所面谈确认。离职前别签任何“自愿放弃”类文件。

站长这么干肯定不合法。每天强制在线12小时，远超法定工时，不给加班费就是变相压榨；迟到罚50、请假扣300，这属于企业罚款，现在法律早就不允许企业随意对员工罚款了。押金更不用说了，收装备押金本身就违法，必须无条件退还。 建议你先去办这么几件事：第一，把考勤记录、罚款通知、押金收据、聊天记录都截图存好，这是后面维权的关键证据。第二，直接打12333找劳动监察大队投诉，外卖骑手配送站点这种罚款和押金问题他们管得着，一投一个准。第三，如果投诉不管用，就去申请劳动仲裁，要求退押金、退罚款，还能主张超时工作的加班费。别怕站点威胁，这种事你占理。押金不退直接走监察投诉最快，几百块也是钱，别让他们白占。

这种事属于典型的建筑行业欠薪，包工头拿甲方没结款当借口拖着，你们可以直接去项目所在地的劳动监察投诉。没有合同不影响受理，微信派活记录、生活费转账截图、工友证言都是证据，先去劳动监察大队立案，他们会约谈包工头和总包单位，比仲裁快。同时把证据整理好，万一监察协调不成，再走劳动仲裁确认事实劳动关系。记住，工资拖过一个月就赶紧行动，别等证据凉了。

工龄能不能连续算，关键看两点：一是你跟原老板的劳动合同有没有解除，二是新工头接活时有没有承继你原来的劳动关系。建筑行业转包、分包很常见，只要你是跟着项目走、没领过原老板的解除证明，工龄一般应当连续计算，新工头说“重新算”站不住脚。社保四年没缴，这是硬伤，先去劳动监察投诉补缴，再拿工资流水、工牌、考勤记录证明劳动关系。被辞退的话，经济补偿按工作年限算，四年就是四个月工资，按离职前十二个月平均工资计；要是违法辞退，就是双倍赔偿金八个月。建议你先去办劳动仲裁确认工龄和劳动关系，别拖。