这事定性就是合伙合同纠纷。没写退伙条款、也没明确期限的话，一般算不定期合伙，你可以提前通知要求解除，但退伙不是直接拿回40万，得先做退伙清算：店欠不欠债、剩多少、亏多少，按约定或出资比例算。对方把收银换个人账户、拒绝查账，已经妨害合伙人知情权，还可能侵占合伙财产。 怎么解决？先去办：把合同、转账记录、聊天、收银账户变更、流水、证人证言固定好；发律师函，通知解除合伙并要求清算。谈不拢就去被告住所地或火锅店经营地法院起诉，案由写合伙合同纠纷，请求解除合伙、司法审计清算、返还剩余财产或赔偿损失。 审计能申请，诉讼中可申请司法审计，或让法院出调查令调银行流水。财产保全也能申请，诉前、诉中都可以，冻他账户、封店资产，但通常要担保和初步证据。要是他私吞营收，可同步报案。建议尽快找本地合同纠纷律师，餐饮合伙退伙拖越久越难查账。

这种事别被“合作协议”四个字唬住。外卖骑手算不算劳动关系，不看合同名，看实际管理：站长排班、迟到罚款、请假审批、统一装备，人格和经济从属性都很强，去劳动仲裁做劳动关系确认，胜算不小。 先去办：把排班表、罚款记录、请假聊天、工资流水、装备照片、摔伤病历、保证金收据全存好。到用工所在地劳动仲裁委申请确认劳动关系，一并主张保证金返还、未签劳动合同二倍工资、合同到期不续的经济补偿。工伤这块，事故后1年内向人社局申请工伤认定；平台没缴工伤保险，工伤保险待遇就由单位承担。保证金还能向劳动监察投诉。仲裁不认劳动关系，再走民事诉讼要保证金和人身损害赔偿。别拖，劳动仲裁时效一般一年。

这种事，能告谁、过不过时效，关键看你们是不是“实际施工人”和有没有一直催。 先说告谁：建设工程施工合同货款拖欠，老板肯定能告。发包方、总包能不能一起告，要看是不是违法分包、转包，而且发包方还欠老板工程款。按建工司法解释，实际施工人可以把转包人、违法分包人和发包方一起列被告，但发包方只在欠付工程款范围内担责。你们有结算单、微信聊天记录、转账记录，先把老板列被告，再把发包方、建设单位列共同被告，让法院查它到底付没付。证据不够，可申请调查令查付款流水。 再说时效：普通三年，从约定完工后30天届满算。你们一直催款，微信、电话、催款函、对账单都能让诉讼时效中断，重新起算三年。把每次催款记录留好，最好让对方回一句“再等等”或认账。最后一次催款没超三年，问题不大。 建议先去办：发书面催告（微信+EMS），尽快起诉并做财产保全。涉及农民工工资的，还可向劳动监察、住建部门投诉，走总包代付。别拖，越拖越被动。

这事先定性：机构换地址、换老师、改上课时间，等于单方变更核心服务，属于违约，你可以要求解除合同、退剩余课时费。合同里“开课后不能退费”是典型格式条款，不合理免除自己责任、限制你主要权利，按民法典和消费者权益保护法，通常无效或对你不生效；所谓免责条款没显著提示说明，也很难算数。只退一半没依据。 怎么解决：先把合同、转账记录、聊天记录、换址通知、新课表都存好。找12315、教育局投诉，同时给机构发书面解除通知。起诉的话，这种教育培训服务合同纠纷，一般去被告住所地或合同履行地法院。合同履行地通常看原培训地点、实际提供服务地，所以本地或原上课地基层法院都能主张；有格式管辖条款且没提示，可提管辖异议。直接立案，诉请解除合同、退剩余课时费及利息。

这事关键看“订金”能不能被认定成“定金”。定金有担保罚则，对方违约你可以没收；订金通常只是预付款，不能直接罚没。虽然合同写“订金”，但若约定了担保性质、违约不退款等，法院也可能按定金处理。对方以市场不好压价、拒收定制设备，已构成设备买卖合同违约。违约金约定总价20%即12万，和定金不能同时用，只能择一，不够损失可再索赔。法院会按实际损失、履行情况、过错来调，通常超损失30%部分可能砍。定制设备贬值、仓储费、资金占用都算损失。先去办：固定聊天、催告、仓储凭证，发律师函限期提货付款；对方不履行就解除合同、及时处置减损，再诉讼维权。别让仓储费一直涨。

你开小超市，签的是年度供货合同，先货后款、次月结账，这事关键看两点：3天质量异议期过没过，货有没有“硬伤”。合同写了3天，你当时没书面提，法院一般会认为外观、数量没问题，想纯拿“质量不合格”硬抗拖欠货款，难度不小。但临期食品、包装破损，若食品供货商发货时明知或应知，或涉及食品安全标准，你可依《民法典》六百二十一条例外抗辩；3天对食品全面检验也偏短，可争“仅算外观异议期”。 货款和损失能抵销。你可在答辩中主张减少价款、赔偿临期降价和破损损失，并书面通知对方抵销；金额大就提反诉。先去办：整理聊天记录、照片、退货单、销售流水、催告记录，向法院交答辩状+反诉，同时打12315投诉。重点证明对方违约、损失金额和你曾及时口头提过。别只拿质量说事，减价、赔偿、抵销才是主战场。

这种事，别慌，能解除，但别直接换锁、别付尾款。对方拖到4月还没完工，墙面、水电又有问题，已经构成工期迟延加质量违约。 先去办：微信加EMS发《限期完工整改催告函》，给7到15天；同时把现场问题拍照录像，最好找公证处或验房机构做证据保全。到期还不整改，就发《解除合同通知》，然后去法院起诉。 能要啥？解除后按已完工的合格部分结算，15万扣掉合格工程款，多付的应返还；逾期违约金按18万每天万分之五，约90元/天，从1月21日算到解除日，法院可能酌减；质量问题可另主张修复费或赔偿。 证据盯住：装修合同、付款凭证、微信短信录音、工人讨尾款记录、催告和解除送达回执、现场公证/验房报告。起诉时申请工程质量与造价司法鉴定，同时做财产保全，防他转钱。 关键词：装修合同纠纷、全包工期延误、工程质量不合格、逾期违约金、证据保全、司法鉴定、财产保全。

这属于民间借贷合同纠纷，先定性：借款合同没写担保方式，担保人只签字，按民法典算一般保证，不是连带责任保证。保证期间也没写，默认主债到期后6个月。你2024年4月到期，保证期到2024年10月左右；这期间你要没起诉/仲裁债务人，担保人基本免责。诉讼时效3年，从到期未还那天算；但对方还20万或你催过，会中断重算。现在赶紧：1. 固定催收证据，微信短信录音律师函，写清借款合同、转账记录、收据；2. 查债务人新住址、更名换电话证据，合同没写送达地址就公告送达；3. 尽快起诉并申请财产保全；4. 一般保证要先告债务人并强制执行不能，才轮到担保人，除非能证明他下落不明无财产。月息1.5%超LPR四倍部分不支持。

这种事，先定性：主管口头让你写离职申请，你千万别写。写了就成主动辞职，违法解除赔偿金基本没戏。现在公司还没正式出解除通知，你暂时不能直接主张违法解除赔偿金，但可以盯着它下一步动作。合同绩效条款和实际考核不一致，公司扣绩效就很可能站不住脚，考核制度得合法、公示、你知情，还得有明确标准。外企也一样，不能主管一句话就定严重违纪。 建议你：先去办三件事。第一，正常打卡上班，别旷工，不写离职申请，书面回复“不同意，要求公司出具扣绩效和解除的书面依据”。第二，把劳动合同、工资流水、打卡记录、主管消息、考核表、绩效计算规则全存好，聊天记录别删，能录音就录音。第三，这个月被扣的绩效，可以去劳动监察投诉或申请劳动仲裁，要求补发工资差额。如果公司真以严重违纪解除，你马上申请劳动仲裁，主张违法解除赔偿金，也就是2N。它拿不出合法有效制度和严重违纪证据，你胜算不小。记住，劳动仲裁时效一年，别拖。

这事关键看合同里“提前一个月通知就能解除”那条咋写的，以及房东亲戚用算不算正当理由。亲戚自用不是法定解约事由，单方解除大概率构成商铺租赁合同违约，你可以主张继续履行或要求赔偿搬迁损失、装修损失、停业损失。押金是担保，没欠租、没损坏就得退；“不退押金”若属违约金，过高也能请求法院调整。别直接起诉，先去办发函：用律师函或书面催告，明确不同意解除、要求继续履行，同时固定聊天记录、合同、付款凭证。发函后给个7到10天，谈不拢再起诉。要是房东可能强行清场，赶紧申请诉前财产保全。记住，商铺租赁合同纠纷里，先发函成本低、证据稳；直接起诉也行，但容易把谈判路堵死。