你这情况属于典型的上下班途中非本人主要责任的交通事故，法律规定算工伤。单位说试用期不缴社保就不算工伤，纯属扯淡，试用期也必须缴社保，没缴只是他们违法，不影响工伤认定。 **怎么解决：** 1. **时限**：从受伤日（2024年6月）起算，1年内都能申请。单位不盖章你照样可以个人去申请，直接带材料去单位所在地的人社局填表就行，不会超期。 2. **停工留薪期**：按医生开的休假建议，一般不超过12个月，期间工资照发。单位没缴社保，所有工伤待遇（医疗费、停工留薪期工资、护理费等）全部由公司自己出钱赔你。 3. **马上行动**：现在就去人社局提交工伤认定申请（带交警责任认定书、病历、考勤记录、劳动合同或工资流水）。如果构成伤残，后续还能申请伤残鉴定拿一次性赔偿。 别等公司点头，你自己就能办。建议同时保留好所有聊天记录和病假审批，防止公司事后不认账。

这种事你确实被超市坑了。核心问题：**工伤认定超过1年时效，常规途径基本堵死**。但别慌，你手里有排班表和微信转账工资，能证明事实劳动关系。 **定性原因**：按《工伤保险条例》，事故受伤后1年内必须申请认定。你2022年11月受伤，到2024年2月手术，早过期了。没有工伤认定，就没有“工伤复发确认”和“劳动能力鉴定”这两说——它们必须基于已认定的工伤。 **怎么解决**： 1. **死马当活马医**：马上去当地人社局提交工伤认定申请，带上排班表、微信转账记录、病历。万一窗口以“超期”拒绝，你就书面要求他们出具《不予受理通知书》，留着后面打官司用。 2. **改打人身损害赔偿**：既然工伤走不通，就按民法典起诉超市。你2024年2月手术，诉讼时效从手术日算3年，现在来得及。告超市未尽安全义务（搬货没保护工具），要求赔医疗费、误工费、伤残赔偿金（脚趾手术后走路疼，大概率能评上十级）。 3. **劳动能力鉴定**：在人身损害诉讼里，法院会委托司法鉴定机构做伤残等级，效果类似工伤鉴定。 **关键提醒**：别信超市“超期不能认定”的鬼话，他们就是为了赖账。你现在抓紧找当地法律援助或请律师，起诉超市的人身损害赔偿纠纷，顺便申请法院调取超市的工资表等证据。

这事儿说白了就是平台用“合作协议”和“个体户”那套来赖账。你送餐路上被车撞，属于工作时间和工作原因受伤，法律上铁定算工伤。就算签了自愿放弃承诺书，那也是违法无效的，不用怕。 **怎么解决？** 第一步，马上收集证据：工资转账记录、APP派单截图、工作群聊天记录、工服工牌照片，还有站长让你签承诺书的过程录音或聊天记录。第二步，给你所在区的人力资源和社会保障局（人社局）打电话，或者直接去窗口申请工伤认定。他们如果因为没劳动合同不立案，你就同时向劳动仲裁委员会申请“确认劳动关系”的仲裁——把平台公司和外包站点都列为被申请人。第三步，如果仲裁不认，起诉到法院，法院现在普遍支持骑手和平台存在事实劳动关系，尤其像你这种被系统派单、有固定工作时间的。另外，肇事司机那一方的赔偿（交强险、商业险）也要同时去要，两边不冲突。 别拖，先让你家人去跑人社局和仲裁委，带上住院材料。这种事越早行动越有利。

这种事啊，你的情况百分百属于工伤——工作中受伤，跟店里有没有买工伤保险没有关系。店长说“只让用商业保险”纯粹是忽悠你，千万别信。商业险赔偿完，你照样能申请工伤认定。 **怎么解决：** 1. **找对部门**：去**用人单位所在地的人力资源和社会保障局（人社局）**，或者打12333咨询具体窗口。 2. **材料准备**：没有劳动合同没关系，收集这些： - 你被烫伤的照片、就医病历、诊断证明、医药费票据 - 同事的证人证言（最好签字按手印） - 打卡记录、工作群聊天记录（证明你在那上班） - 录音：找店长再聊一次，录下他承认你受伤、工资标准的话（注意别违法录音） 3. **误工费**：在你工伤认定下来后，**停工留薪期**的工资按原来实际工资发，由店里承担。一般最长12个月，需要医生开具休假证明。 **一次性伤残补助金**：等你伤情稳定后去劳动能力鉴定委员会评定伤残等级（10级最轻，1级最重），按等级对应月数×你的月工资（比如十级是7个月工资）。如果店里没买工伤保险，这笔钱全部由店里赔。 4. **店不配合**：你完全可以**自己申请工伤认定**！带上材料直接去人社局填《工伤认定申请表》，他们受理后会调查。如果人社局认定工伤，老板再扯皮你就走**劳动仲裁**，要求付清所有赔偿。 最后提醒：保留好所有证据原件，必要时去当地法律援助中心或劳动监察大队投诉。别怕，法律站你这边。

这种事别慌。厂里说“体质问题”纯粹是甩锅——根据《职业病防治法》和《工伤保险条例》，**举证责任在用人单位**。他们不肯提供职业史证明和检测报告，你可以直接去当地**疾控中心或职业病诊断机构**申请诊断，诊断机构有权要求厂里必须提供材料，拒不提供就由卫生监督部门责令整改，甚至罚款。同时，去**劳动监察大队**投诉调岗降薪逼离职，这属于违法，可以主张赔偿。 具体操作： 1. 先拿上你老婆的病历、工资条、工作照片、工友证言，去**职业病诊断机构**填表申请诊断，说明厂方不配合。 2. 诊断下来是职业病后，带诊断书去**人社局申请工伤认定**，人社局会要求厂里出证明，他们不出就由他们承担举证不能的后果。 3. 厂里逼离职，可以申请劳动仲裁，要求恢复岗位或赔偿违法解除合同的钱。 记住：**打12320卫生监督热线**举报厂里不提供职业史，**打12333**咨询工伤认定流程。别被他们唬住，法律站你这边。

这种事别慌，也不指望那5000块。给你讲清楚： **核心原因**：包工头如果是个人，没资质，那工伤责任就得往上追——**总包单位**或者**违法分包的分包单位**跑不掉。根据《工伤保险条例》和最高法相关解释，谁把工程包给没资质的包工头，谁就得替包工头承担工伤保险责任。所以别跟包工头纠缠，直接找总包或分包公司。 **怎么解决**： 1. **证据收集**：没有合同和工资流水，但工友证言、现场照片、跟包工头或工地负责人的聊天记录、通话录音（注意别违法）、医院病历（注明受伤原因）都能用。能证明你在那个工地干过活就行。 2. **确认劳动关系**：先去项目所在地的**劳动监察大队**投诉，或者直接向**劳动仲裁委员会**申请确认事实劳动关系。建筑工地有实名制登记，查当时的打卡记录、门禁监控，这些你申请调取就行。 3. **申请工伤认定**：劳动关系确认后，1年内向社保局申请工伤认定，总包单位没给所有工人交社保，就得他们自掏腰包赔你。 **重点提醒**：别信工地负责人那5000元打发了事的套路，签了收条可能就放弃后续索赔权利。赶紧去当地**人社局官网**查“建筑业工伤保险”相关通知，很多城市有“工伤保险优先覆盖”政策，即便没合同也能直接认定。另外，眼睛视力下降可能构成**伤残十级**，赔偿远不止几千块。

这种事别慌，先给你定个调：**包工头跑了，建筑公司甩锅，但法律规定很可能就是建筑公司该赔**。因为建筑公司把活违法分包给个人包工头（没资质），根据《工伤保险条例》，他们就是用工主体。 **现在马上这么做：** 1. **收集证据**——工资转账记录、微信聊天、考勤表、工友证言、现场照片、病历、那3万块的收条或转账截图，越全越好。 2. **直接去当地人社局工伤科**，申请**工伤认定**。就算没劳动合同，只要证明你在工地上干活受伤，建筑公司又没用资质的人，他们就得负责。记住，**申请时效是受伤后1年内**，你们还没过期。 3. **同时申请劳动能力鉴定**，等认定下来再鉴定，这样停工留薪期工资、伤残补助金才能算清楚。 4. **如果人社局不受理或者扯皮**，马上去劳动仲裁庭**确认劳动关系**，仲裁不收费，跑一趟就值了。 **关键词提醒**：搜索“**违法分包工伤认定**”、“**包工头失联赔偿**”、“**建筑工地工伤维权**”能找到类似案例。 家里急借钱可以申请**法律援助**，或者去工会、当地司法局求助。别跟建筑公司废话，直接走法律程序，他们最怕这个。

这种事儿挺常见的，物业公司推卸责任你也不用慌。先说你最关心的：工伤认定申请时效是受伤之日起一年内，你要是2023年5月受伤，现在2024年4月左右，大概率还没超过一年，赶紧去人社局申请工伤认定。你手里的工牌、同事证言、监控截图都是铁证，直接证明是夜班巡逻时摔伤，属于工作原因，该认定工伤。物业没缴社保，全部赔偿都得单位自己掏，包括医疗费、停工留薪期工资，还有你问的一次性伤残就业补助金——这玩意得等劳动能力鉴定出等级后才能算，现在去做鉴定完全来得及。另外，物业把你辞退可能涉嫌违法解除劳动合同，记得再主张2N赔偿金（工作年限×月工资×2）。马上去办两件事：1. 向当地人社局提交工伤认定申请，附上所有证据；2. 同时去劳动监察投诉物业没缴社保，还能拿回被辞退的经济补偿。别拖，过了时效就真没戏了。

这种事关键一步：你千万别主动辞职，一辞职很多赔偿就没了。老板让你走，就是不想赔钱。 先定性：你后厨切菜受伤属于工伤，但公司只报了商业险，没做工伤认定，导致你没法做劳动能力鉴定。现在超了1年申请期，但公司没尽义务，你可以要求公司承担未申报的责任。 怎么解决： 1. **马上补工伤认定**：带上合同、工资记录、病历、商业险理赔单，去单位所在地人社局窗口，写情况说明（强调公司没帮你报，你个人申请晚了）。有些地区超期也能受理，关键看公司是否有过错。 2. **同步确认劳动关系**：如果公司不配合，去劳动监察或仲裁先确认事实劳动关系（有工资流水就行）。 3. **赔偿一起主张**：停工留薪期工资（按原工资发，一般3-12个月）和伤残补助金（鉴定后按等级算）可以同时要，但必须等劳动能力鉴定出结果才能算具体金额。 别被老板忽悠，主动离职后可能连医疗期工资都拿不到。建议你先找当地法律援助或拨打12333咨询，把公司未申报的过错固定下来。

别慌，这种事法律上站得住脚。你签的私了协议大概率能撤销，因为2万块对十级伤残来说明显偏低，属于“显失公平”，按《民法典》规定，一年内可以起诉撤销。 你的情况属于工伤（没签合同但实际在仓库干活，工资微信发，这就是事实劳动关系）。工伤认定时效是受伤后1年内，你现在做完全来得及。先去当地人社局申请认定，带上病历、微信转账记录、工友证明等材料。老板不配合没关系，你自己去办就行。 等工伤认定下来后，再做劳动能力鉴定，确认伤残等级。十级伤残的法定赔偿（一次性伤残补助金、医疗费、停工工资等）至少好几万，2万明显不够。老板说的“签了协议就不能找”是吓唬你的，法律上这种显失公平的协议可以推翻。 建议你：第一，立刻收集证据（聊天记录、病历、协议照片）；第二，自己跑一趟人社局申请工伤认定；第三，拿到认定书后申请鉴定。别怕，这种事你主动维权反而有利，拖久了反而麻烦。