这事大概率算工伤。你在超市做理货员，搬货时货架倒了砸伤腰，工作时间、工作场所、工作原因都占了。老板说“你自己不小心”没用，工伤不看谁过错，除非你故意自残、醉酒吸毒等。 单位没缴工伤保险，赔偿就由超市按工伤保险待遇项目和标准出，不是社保基金出。你先留好证据：合同、工资流水、工牌排班、监控、同事证言、住院病历。 赶紧办：单位应在30天内申请工伤认定；它不申请，你或家属在事故后1年内直接去用人单位所在地人社局申请。超1年原则上难受理，但单位拖延、骗你私了等非你自身原因，可主张扣除耽误时间，别拖。 认定后，伤情稳定了，去设区的市级劳动能力鉴定委员会（一般设在人社局）做劳动能力鉴定。按结果找超市赔医疗费、停工留薪期工资、伤残补助等；不给就劳动仲裁，打12333问流程。别急着签两千块私了。

这事关键看你妈有没有领退休金/养老金。已经领了，和物业一般算劳务关系，不是劳动关系，人社局多半不认工伤，只能走人身损害；没领、又是进城务工的，有些地方能认工伤。先去社保局查她养老待遇。 没领，赶紧去人社局申请工伤认定，个人申请期限1年，事故是去年8月，现在半年多，还来得及，别拖。已领，别耗工伤，直接按退休返聘保洁员人身损害赔偿办：治疗终结后找司法鉴定所做伤残鉴定，手腕骨折看功能丧失，可能十级。然后收集现金工资记录、工牌、聊天、证人、监控、病历，起诉物业。人身损害诉讼时效3年，没过，但越早越好。物业只给五千，别轻易签私了协议。 赔偿区别：工伤是无过错，含停工留薪、一次性伤残补助金、医疗/就业补助金等；人身损害按双方过错，含医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金、精神抚慰金等。建议：先查养老金，能工伤就申请；不能就做鉴定后起诉。两条路别混，证据先固定。

你这种保洁员下班骑电动车被逆行摩托车撞、交警定对方全责，符合“上下班途中交通事故工伤认定”：合理时间、合理路线、非本人主要责任。劳务派遣的，工伤保险责任一般由派遣公司承担，外企用工单位要协助；派遣公司没交社保，就它按工伤待遇赔，用工单位有过错可能连带。 肇事方赔了，工伤待遇还能要，但医疗费、护理费等实际花销不重复，伤残补助金等可兼得。 最急的是时间：单位30天内报，个人从2023年11月6日起1年内报。现在已超，赶紧去派遣公司注册地或参保地人社局，主张单位、派遣公司推诿误导属于非你自身原因耽误，要求扣除并受理。带交警认定书、病历、派遣合同、排班、路线图。不受理就复议或诉讼，同时仲裁派遣公司+外企连带。先办，别拖。

你这种事儿，核心卡在劳动关系。没社保不影响工伤认定，有劳动关系，单位就得掏工伤待遇。送餐途中被轿车撞伤，若跟平台或众包公司存在劳动关系，可走外卖骑手工伤认定；平台不认，就先劳动仲裁确认劳动关系，再向人社局申请工伤认定。送餐途中不算典型上下班途中，但属工作原因受伤；若按上下班途中，须非你主要责任。 注意：2024年6月3日受伤，个人申请工伤认定一般1年内，现在已超，除非确认劳动关系等正当理由耽误，否则人社局可能不收。建议：1. 先去人社局工伤科窗口问，能收就交；2. 同时申请劳动仲裁确认劳动关系，列站点运营方、众包公司、平台；3. 报警定责，让轿车交强险先垫医药费，起诉司机和保险公司；4. 工伤走不通，按提供劳务者受害或交通事故索赔。赔偿含医疗费、停工留薪工资、护理费、伤残补助金等，伤残鉴定后算。证据：接单记录、配送轨迹、排班、工资流水、站长微信、工牌、同事证言、事故认定书、病历票据。别拖，先办。

这事核心是：没合同也能认“事实劳动关系”，关键看证据链。微信排班表、工服照片、同事聊天记录都有用，再配上工资转账、工作群通知、监控、诊所病历、老板陪你看病的录音，越全越好。先去当地劳动仲裁委申请确认劳动关系，拿到裁决后再去人社局申请工伤认定。工伤认定一般要：申请表、身份证、劳动关系证明、医院诊断病历、事故经过、证人证言、单位工商信息。单位30天内不申请，你自己1年内必须申请，别拖。老板注销饭馆：个体工商户注销后找经营者本人赔；公司恶意注销或没清算，告股东、清算义务人。小饭馆服务员端热汤滑倒烫伤，是典型工伤场景，后续做劳动能力鉴定再要工伤赔偿。赶紧固定微信记录、工服、同事证言，先办劳动仲裁和工伤认定，不行就找当地工伤赔偿律师。

这种事，关键卡在《工伤保险条例》第15条“视同工伤”的48小时。起算点不是发病，也不是打120，而是医疗机构初次诊断时间，病历上要精确到分钟。5月9日初诊到5月11日晚死亡，若超48小时，社保局一般不认视同工伤。但单位说“不算”不算数，你们近亲属可在1年内直接去用人单位所在地社保局工伤科申请工伤认定；单位不配合，认定后待遇不给再走劳动仲裁，对认定不服走行政复议或行政诉讼。 尸检不是必须，但死因或死亡时间有争议，建议尽快做；已火化，就用急诊病历、入院记录、死亡证明、考勤、工友证言、高温连续作业证据顶。 真认定工亡，赔偿有三块：丧葬补助金=6个月统筹地区上年度职工月均工资；供养亲属抚恤金=配偶每月40%、两个孩子每人每月30%他生前工资，总额不超生前工资；一次性工亡补助金2024年约103.64万元（2023年全国城镇居民人均可支配收入51821×20）。建筑工地高温作业猝死维权，建议马上找当地工伤律师，先申请认定，别错过1年。

这事定性：你爸跟包工头，一般不构成劳动关系，包工头是自然人，没用工主体资格。但建筑工地违法分包，总包/发包方要承担用工主体责任，这是突破口。 先去办：把微信转账记录、工友证言、病历、现场照片、包工头身份证、总包名称收齐。到项目所在地人社局工伤科和劳动监察大队，要求总包先垫手术费；同时申请工伤认定。确认劳动关系别死磕包工头，向劳动仲裁或人社局主张总包/分包承担用工主体责任。 期限：单位30天，家属1年，从2024年3月19日算。若现在还没申请，大概率超期，除非有协商、承诺赔偿等耽误事由。直接起诉包工头可以，走人身损害赔偿，把包工头、违法分包人、总包一起列被告，申请先予执行医疗费。人身损害诉讼时效3年，别拖。 哪个有利：能认工伤，工伤赔偿通常更稳、项目多；超期或认不上，人身损害更现实，总包违法分包可连带。急钱就双线：劳动监察投诉+法院先予执行/财产保全。先保总包财产。

定性：已用医保结算，不影响工伤认定；但个人申请工伤认定只有1年，从2024年4月22日算，到2025年4月22日就满了，现在已超期。不过主管让你先走医保、别报工伤，属于单位原因耽误，按司法解释这段被耽误时间可以扣除，这种事别轻易放弃。 怎么办：赶紧去当地人社局社保科交工伤认定申请。个人申请要带：工伤认定申请表、身份证、物流仓库劳动关系证明（合同、工牌、工资流水、考勤、工作群）、医院诊断证明、当天监控截图、同事录音、证人证言，书面写明单位诱导走医保、影响评优。单位不配合，个人就能申请；不受理就拿不予受理决定去法院行政诉讼。医保已报部分，工伤基金可能要求退还，不冲突。 劳动能力鉴定十级：一次性伤残补助金7个月本人工资；解除劳动关系还有一次性医疗补助金和就业补助金，各省不同，一般几万到十几万，看工资和地区。劳动仲裁时效1年，从知道权利被侵害起算，工伤待遇通常从鉴定结论或解除时算。工伤走不通，再考虑人身损害赔偿，诉讼时效3年。建议你马上办，别拖。

这事关键看两点：私了协议是不是“显失公平”，以及工伤认定有没有过时限。你被举升机砸成十级伤残，老板趁你疼、没钱，给一万二就让你签，这大概率远低于法定工伤待遇，属于利用危困状态，可以请求撤销。签了协议不影响你去申请工伤认定和劳动仲裁，但仲裁会审查协议效力，撤销后按法定标准算。 但有个急事：个人申请工伤认定通常要在事故后1年内，你2024年2月28日受伤，现在已超期。赶紧去人社局，若不受理就要书面决定，若因老板威胁、没缴社保等不属于你自身原因耽误，可争取扣除时间，再复议或起诉。撤销权一般知道撤销事由起1年内，最长5年，别再拖。 显失公平标准就两条：赔偿和法定标准差距悬殊，对方利用你危困、缺乏判断。没缴社保，老板要承担全部工伤待遇。先收集病历、协议、转账、录音、同事证言，去人社局和劳动仲裁，同时向劳动监察投诉未缴社保，威胁你就报警。

这种自愿放弃社保的纸，签了也白签，法律不认。后厨切菜被机器切伤，属于典型工伤，店里没缴社保，照样能申请工伤认定，待遇由火锅店承担。 先去办：让老板30天内报工伤；他不报，你或家人1年内直接去当地人社局报，带上病历、诊断证明、受伤经过。手指功能可能受影响，等伤情稳定后申请劳动能力鉴定，等级出来再算赔偿。 停工留薪期工资：养伤期间原工资福利不变，单位按月发，一般不超过12个月，伤重可延长。老板说补三天工资，别答应。 证据这样收：工牌工服、排班表、打卡记录、微信工作群、工资转账、同事证言、监控视频、和老板谈医药费和工伤的录音微信。老板不配合，先向劳动监察投诉未缴社保，再去劳动仲裁委申请确认劳动关系和工伤待遇。餐饮后厨工伤、连锁火锅店未缴社保、手指切伤工伤认定、停工留薪期工资、劳动能力鉴定、劳动仲裁证据，这些关键点都留好。